勞動合同屬合同關系還是合作關系？

勞動合同屬合同關系還是合作關系？

快遞員趙先生在快遞途中遇車禍受傷，自行支付巨額治療費后，他以與快遞社具有雇傭關系應屬工傷，把樂幫遍地快遞服務社告上法院要求賠償各類損失16萬余元。近日，上海靜安法院一審判決趙先生與快遞服務社不存在雇傭關系，對趙先生之訴不予支持。而該快遞服務社自愿補償趙先生4萬元予以準許。

自2003年起，趙先生在樂幫快遞服務社從事快遞工作。2008年8月8日，雙方簽訂《市內快遞遞送服務代理協議書》約定：雙方為代理和被代理關系，雙方關系不涉及勞務關系、勞動合同關系等雇傭和被雇傭的權益、責任、義務。雙方按快遞社業務價格的比例分成，其中日件按45%、50%，夜件按63%、70%定。快遞社需在每月15日前，與趙先生結清上月30日前的代理費用。還特別約定趙先生在代理快遞社相關業務過程中，所發生的一切費用和快遞社無關。

2008年8月14日下午，趙先生駕駛燃氣助動車(車主為趙先生的妻子名字)，在送快遞途中發生單車事故，趙先生因頸部、雙肩關節等多發軟組織損失，入上海多家醫院治療，至同年10月26日出院。除統籌支付的費用外，趙先生承擔治療費用6萬余元。

2009年8月5日，趙先生以雙方建立系雇傭關系為由，起訴到法院。審理中經趙先生申請，法院委托司法鑒定中心對趙先生傷情進行了鑒定，結論為趙先生的后遺癥相當職工工傷七級傷殘。

法庭上，快遞社辯稱該快遞社屬于非正規就業勞動組織，對快遞業務曾提供兩種方式供趙先生選擇，一種是簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系，快遞社提供交通工具、繳納社會保險并支付工資;另一種是簽訂代理協議，雙方建立合作關系，不提供交通工具、不繳納社會保險，對業務費進行分成。最終趙先生選擇了是簽訂代理協議。強調雙方簽訂的代理協議書合法有效、代理協議書明確的權益、責任和義務，且趙先生以自由職業者參加社會保險，雙方僅存合作關系，不同意趙先生之訴。

法院查明趙先生從事快遞業務期間，一直以自由職業者身份繳納社會保險，并自行購買意外保險，由快遞社每月按業務價格的50%與趙先生結算。

法院認為，首先趙先生每月取得的收入，與有勞動關系所取得報酬的特征并不相符。趙先生付出的勞務，只是他完成代理協議的組成部分，快遞社支付的費用不具有工資性質，屬業務費分成性質。其次在快遞業務過程中，趙先生一直以自由職業者身份繳納社會保險。再次快遞社不提供經營場所，不提供交通工具，不對趙先生進行考勤、考核等管理。快遞社所受約束均來簽訂的代理協議約定。趙先生系獨立承擔經營風險，雙方并未形成職業性的從屬關系。而快遞社曾向趙先生提供究竟簽訂勞動合同還是簽訂代理協議選擇時，明確告知簽訂代理協議，雙方不建立勞務關系、勞動合同關系等雇傭和被雇傭關系，趙先生仍選擇簽訂代理協議，遂法院認定雙方不存在雇傭關系，遂作出了判決。

法律小常識：雇傭關系具有以下特點，即當事人之間以直接提供勞務為目的，當事人之間存在控制、支配和從屬關系，由接受勞動的一方指定場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞動一方生產經營活動組成部分。

當今，社會上的一些快遞服務社較多屬于非正規就業組織，非正規就業組織是指組織本市失業人員、協保人員、農村富余勞動力，通過開發社區服務業、家庭工業和工藝作坊等小型制作業，為單位提供社會化服務等進行生產自救，以獲得基本收入和社會保障的一種社會非正規就業組織。非正規就業是無法建立或暫無條件建立穩定勞動關系的一種就業形式。目前，非正規就業組織與其成員之間的糾紛，不受勞動法律法規的調整。

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