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員工享有的患病醫(yī)療期有多久
導(dǎo)語：給予患病職工醫(yī)療期是企業(yè)的義務(wù)，職工生病，可以享受多久的醫(yī)療期?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。
醫(yī)療期是如何計算?
醫(yī)療期是職工在患病或非因工負傷的情況下暫時停止工作治病休息勞動合同不得解除的期限。
醫(yī)療期計算應(yīng)從病休的第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。具體為：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)病休累計時間計算。
醫(yī)療期限
根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
(一)實際工作年齡在10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年齡在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
對于病情時好時壞、其醫(yī)療時間可能是不連續(xù)的，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第4條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病體時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休計算�！�
在計算方式上規(guī)定：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)�！�
對某些患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
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