案例如此改簽勞動(dòng)合同，合理嗎？

案例如此改簽勞動(dòng)合同，合理嗎？

第二節(jié)課案例：如此改簽勞動(dòng)合同，合理嗎?

某銷(xiāo)售員林某在上海某公司工作快十年了。不久前，公司來(lái)了一位新的人事主管，他提出公司現(xiàn)在要調(diào)整組織架構(gòu)，要求他都跟公司下屬的連鎖分公司重新簽訂勞動(dòng)合同，并表示這也是老板的意思。老板對(duì)他一直都還不錯(cuò)，他本來(lái)想就按照公司的意見(jiàn)簽合同算了，但是又有同事說(shuō)這其中可能有詐，不知道這樣重新簽合同會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)?請(qǐng)幫忙分析一下。

(答案公布時(shí)間11:10左右)

第二節(jié)課案例解析：

在履行期間，被要求重新簽合同，而且合同中的還發(fā)生了變化，這確實(shí)會(huì)給林某的相關(guān)權(quán)利行使帶來(lái)影響。

勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂不僅明確了勞動(dòng)者接受誰(shuí)的管理監(jiān)督、為誰(shuí)服務(wù)，同時(shí)也明確了相關(guān)法定義務(wù)的承擔(dān)者。重新簽勞動(dòng)合同、變更勞動(dòng)合同主體，按現(xiàn)行的法律法規(guī)看就是與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新的用人單位重新建立勞動(dòng)關(guān)系。上述行為對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利會(huì)帶來(lái)較大的影響。比如，同一用人單位工作時(shí)間會(huì)因此中斷、勞動(dòng)次數(shù)因此而重新起算，這兩項(xiàng)直接影響到勞動(dòng)者今后主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之權(quán)利的行使。而變更合同主體，如新用人單位缺乏足夠的履約能力，在客觀情況發(fā)生變化后可能無(wú)法與勞動(dòng)者持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系或發(fā)生意外后無(wú)法給予勞動(dòng)者足夠的保障。

重新簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)待遇的享受也可能產(chǎn)生影響。現(xiàn)在的勞動(dòng)合同大多是格式化的，其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇以及制度規(guī)定等均只做原則性表述，具體內(nèi)容通常通過(guò)員工手冊(cè)、等體現(xiàn)。勞動(dòng)者在重新簽勞動(dòng)合同時(shí)，如不加注意，可能對(duì)今后享受待遇等帶來(lái)不利影響。

本案中，林某在該公司工作已近十年，雙方關(guān)系也比較融洽。因此，對(duì)于公司現(xiàn)在提出的重新簽勞動(dòng)合同的要求，他可以根據(jù)公司及本人的實(shí)際情況綜合考慮，決定是否簽。如果確屬公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，他也愿意繼續(xù)在那兒工作下去的，那么他在重新簽合同時(shí)，需要注意二點(diǎn)：

1、在原公司工作已近十年，意味著原合同到期將享有要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。現(xiàn)在原合同未到期的情況下，公司要求他與下屬連鎖公司簽訂合同，雙方應(yīng)對(duì)他原來(lái)的勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行做相應(yīng)的處理，即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或在重新簽訂合同時(shí)明確原工作年限視為本單位連續(xù)工作年限，以避免今后產(chǎn)生麻煩。

2、對(duì)于在新單位工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及規(guī)章制度等，在重新簽合同前應(yīng)當(dāng)充分了解關(guān)注，避免今后發(fā)生因約定不明而至訴訟的情況發(fā)生。

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