公司與該員工解除勞動合同需要承擔哪些賠償？

公司與該員工解除勞動合同需要承擔哪些賠償？

公司有一員工是08年初來公司的，10年初在上班路上發(fā)生一點小工傷，休息了半年，公司按照規(guī)定給付了各項賠償。并給予調整工作崗位至今。今年6月份該員工又以頸椎疼請病假不來上班，并以快遞方式把醫(yī)院開具的正規(guī)建議休息的證明寄給公司，目前一直拖著不來上班，請問1、該員工自行要求跟公司解除勞動合同，2、公司與其解除勞動合同，這兩方面公司應該如何做，并各承擔怎么的賠償。給公司造成的損失越小越好，但不能違背勞動法等各項法律

【公司與該員工解除勞動合同需要承擔哪些賠償？】相關文章：

公司解除勞動合同02-13

公司解除勞動合同02-16

員工解除勞動合同01-04

職工與公司解除勞動合同11-08

公司解除勞動合同通知03-13

員工曠工解除勞動合同02-20

員工嚴重違反公司制度，如何解除勞動合同？07-26

公司解除勞動合同范本05-17

公司解除勞動合同(15篇)09-09

公司解除勞動合同15篇04-14