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超半數白領無帶薪年假 兩大原因阻礙帶薪休假
工作壓力大主動放棄 無法律依據想休也難
雖然是否取消黃金周還未最終敲定，但已有專家指出，取消黃金周的先決條件是實行帶薪休假。而根據中華英才網針對今年“十一”黃金周所做的調查顯示，有56.41%的人沒有帶薪年假。
現狀：超半數白領無帶薪年假
根據中華英才網近日對京津滬、東南沿海等地區5000名職場中人的調查顯示，有56.41%
的人沒有帶薪年假，在“五一”、“十一”加班時也沒有拿到過任何薪水。至于剛剛結束的這個“十一”長假是如何安排的，有33.3%的人表示在家休息，不愿出游，他們“不掙錢也不想花錢”。
困境：兩大原因阻礙帶薪休假
記者發現，尚不明朗的法律制度和巨大的工作壓力，致使不少人帶薪休假的夢想化為泡影。“簽合同的時候人事部門就明說了，現在法律對帶薪休假沒有明確規定，所以我們單位基本上沒有帶薪休假。”在一家私企工作的吳先生說，他們做的是銷售行業，黃金周反而更忙，由于公司人員流動大，很多人干上一兩年就走，所以也不會對休假問題較真兒。
另一方面，巨大的工作壓力也使部分人“主動”放棄帶薪休假。“工作永遠做不完，連雙休日都加班，更別提帶薪休假了。批下來得等上好幾個月，還要軟磨硬泡，即使批了，還休息得不踏實，到外地也得24小時開機，隨時接聽公司和客戶的電話。”奧美公關公司的周小姐說。在這樣的情況下，很多壓力大的人都放棄了休假。
專家觀點
取消黃金周須能帶薪休假
◎中華英才網人力資源顧問 張利榮
針對帶薪休假的調查，中華英才網人才研究中心資深人力資源顧問張利榮表示，一般而言，在一個單位的崗位上從業時間越長的，年假時間越長，這也充分反映出企業愿意把福利給長期穩定為企業服務的人員。但很顯然，我國的帶薪休假尚未成為制度，也沒有成為企業吸引員工的“法寶”。
“取消黃金周，必須以強制實行帶薪休假為前提。”最早爆出我國醞釀取消黃金周的北京第二外國語大學旅游管理學院院長張輝說：“當初設立黃金周的大背景就是為了拉動內需。在1999年之前，老百姓并沒有一個明確的休假時間，在這種情況下，國家對公共假期進行了調整，上借下拉，形成了‘五一’、‘十一’、春節3個黃金周。”
他認為，如果帶薪休假不能實行，黃金周就不會取消。“帶薪休假一旦實行，黃金周必然取消，而且要把帶薪休假寫入《勞動法》，一年7天為固定帶薪休假期，每工作一年增加一天，最多為14天。”
應盡快出臺帶薪休假法規
◎中國人民大學經濟學院教授 李義平
中國人民大學經濟學院教授李義平也指出，我國1995年開始實施的《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”但遺憾的是，目前尚未有相關法律強制實行帶薪休假。“休息權是勞動權的一部分。應盡快出臺有關帶薪年假的法律法規。鑒于很多勞動者因為諸多因素不得不放棄休年假，一般情況下法律應該鼓勵勞動者休假。法律可作強制性規定：若勞動者不休年假，企業就應該發放3倍的加班工資。”
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