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新員工如何才能迅速融入團隊
很多求職人員在進入一家新公司后，會表現出諸多的不適應。能否快速融入新公司、短時間內展現出自己的能力成為一個很重要的考核點。那么，新員工如何快速融入新團隊呢?下面和小編一起看看吧!
新員工如何才能迅速融入團隊
文化認同
企業文化是一個公司的靈魂，對企業文化的認同是員工賣力工作的重要動力。企業文化，其實關系著員工的職業理想和人生情懷。
初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。
只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作，自我價值實現才會變成可能。
當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，相信最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續發展的前景，公司的核心領導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接等等。
適應和從內心接受了公司的企業文化，你就為自己開始的工作打下了一個良好的'心態基礎，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!
勤奮好學
初入新公司，太多的東西需要了解和學習。制度流程、崗位職責、企業文化、產品知識、銷售政策、網絡渠道、工作方法……
太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。而學習的途徑除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩請教也是一個捷徑。
在請教的時候也要注意：
<一>問對人
對于新入職的人來說，各種疑問題往往很多。可以將它們分為幾類：
1、行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員或者老同事等;
2、業務技能類：直接問自己的直屬領導/帶教老師，或者找到這個業務問題上最權威的人，獲取正確有價值的信息;
3、其他類：保持和同期進公司的同事組成新人團，更有利于融入，這里的重點是了解除本部門之外其他部門的結構運作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里。
<二>問對事
1、任何搜索引擎能搜索到的問題，不要去麻煩同事
網絡這么方便，而時間這么寶貴。請教之前先自己做功課，網上沒有的再去請教。別浪費別人時間。
2、問題匯總之后集中請教
不要雞零狗碎的反復騷擾，盡量把問題歸攏成塊，看著同事不忙的時候，集中請教。一個類似“待會你有空能不能耽誤20分鐘時間，XX項目的問題想請教下你”的預約也不錯，所需時間長短、跟哪個項目有關都一句話點名，好讓對方心里有數。
3、做筆記
好記性不如爛筆頭，一定要做筆記，因為很可能當時不能全部領悟，落到紙面上之后方便之后查看;同時也是對對方的尊重。
善于溝通
初入公司，從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境，事不熟悉，人不熟悉，環境不熟悉，已經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。
這時，運用溝通能力，盡快建立人際關系網，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態中來，是克服這些情緒障礙的最好方法。
溝通是人與人之間拉近關系的重要手段，一個人到了陌生的環境中，在業務熟悉之前，可以用人際關系上的預熱削弱一下入職到新環境中的焦慮情緒。除此之外，業務上的交接和配合也需要溝通來實現。多笑笑，人也有親和力。慢慢地熟悉起來之后，業務也就容易上手了。
積極主動
初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什么，而是要問問自己現在能做什么。
我們工作生活在一個開放性的環境當中，創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領導來安排，就已經失去了工作的意義。
對于新入職的員工來說，業務上的磨合期雖然痛苦，但是別人是無法替代的。雖然老員工的經驗可以幫你少走彎路，但是最終的執行還是要靠自己。如果自己不主動，事事“靠”“等”“推”，那以后的職場路會走得很艱辛的。
要眼里有活兒，不要老想著我在為公司打工，或者“你那點工資我做到這個程度也不錯了”等等。成功的人，從來不安于僅僅“完成任務”，而是自己給自己提高標準。職場中有能力沒態度等于零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!
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