醫療期、病假、年假國家規定勞動法咨詢

醫療期、病假、年假國家規定勞動法咨詢

醫療期、病休、年假國家規定勞動法咨詢

【醫療期、病休、年假國家規定勞動法咨詢】您好！我是一個在外企工作了十一年的職工，2000年1月參加的工作，去年十二月一日，開始休的醫療期，單位說今年的十一月三十一日到期，這樣算對嗎？

還有我現在身體恢復的不是很好，想繼續休年假，可以嗎？年假和醫療期有沖突嗎？想了解病假、年假國家規定。可是單位說我休病假時間太長了，就沒有年假了，是真的嗎？如果有的話他不叫我歇，我應該怎么辦？

謝謝您，期待您的回復，作為弱勢群體我應該怎么保護自己的合法利益，希望您給我幫助！

1、關于您醫療期是否在2011年11月31到期的問題：

對于醫療期期限，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，其中，職工實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的醫療期為12個月，因此您的醫療期應當計算為12個月。再根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定，醫療期十二個月的，按18個月內累計病休時間計算。

具體的計算方法為：醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。根據您的實際情況：如果您從2010年12月1日起第一次病休，那么醫療期應在2010年12月1日至2012年5月31日之間確定，在此期間累計病休12個月即視為醫療期滿。所以醫療期是否如您單位所言在2010年的11月31日到期，要根據您在期間的實際病休情況。當然，如果自2010年12月1日起您處于連續病休狀態，則您的醫療期至2010年11月31日已經滿了12個月，醫療期到期。

2、關于處于醫療期的您是否能享受國家規定的帶薪年假問題：

根據《職工帶薪年休假條例》規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。根據該規定，首先應當確定您的累計工作年限，累計工作年限不僅僅是您在該外企的工作年限，且包括您在其他單位的連續工作年限，但無論如何，如果您在當年度累計病假已經四個月以上的，不應再享受當年度的帶薪年假。所以單位說沒有年假是有法律依據的。如果您想繼續享受年休假，應當征得用人單位的同意并和用人單位協商一致。

3、出現勞動爭議后，作為弱勢群體如何保護自己的權益？

職工如果和用人單位出現糾紛，建議職工應當先咨詢勞動法的專業律師，確定權益是否遭到損害及哪些地方遭到損害，并積極和用人單位協商解決。如果企業存在工會或者勞動爭議調解委員會的，可以通過內部機構進行現行調解，如果調解或協商未果，可以到勞動合同履行地勞動局的勞動監察部門舉報，也可以選擇去勞動仲裁部門進行仲裁，但無論如何，應當請專業律師予以咨詢或者協助。同時,關于沈斌倜律師文章勞動爭議的四個解決途徑,

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