離職時公司只補償未休年假一倍的工資合理嗎？

離職時公司只補償未休年假一倍的工資合理嗎？

勞動合同規定帶薪年假15天
但離職時公司只補償未休年假一倍的工資。離職后提起勞動仲裁，調解過程要求我提供工作10年證明，但我無法提供10年社保證明因為就業第一家企業為上保險。現已轉入仲裁，請問如何才能獲得仲裁支持賠付法定年假的三倍工資？

【離職時公司只補償未休年假一倍的工資合理嗎？】相關文章：

個人休年假申請書12-14

未辦離職手續時能停保險嗎？03-22

年假前兩天請假，算不算工資？03-31

公司年假放假通知范文12-30

公司年假放假通知范文5篇12-30

公司年假放假通知范文(5篇)12-30

我想辭職，可工作未做好該怎么離職04-27

公司離職通告06-04

公司離職報告02-18

公司的離職報告02-20