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設(shè)計一套合理適用的福利制度要注意的幾個方面
隨著企業(yè)的發(fā)展，彈性福利制度在我國必將成為一種趨勢。一套合理適用的福利制度不僅使企業(yè)既定的福利成本得到最合理的使用，同時也將受到大多數(shù)員工的認同和歡迎。設(shè)計福利制度時，除了要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)外，還應(yīng)注意以下方面。
1、了解相關(guān)法規(guī)
彈性福利制度當(dāng)中包含了作為必選項的法定福利項目，無論企業(yè)是否愿意、員工是否迫切需要，法律強制實施的福利項目是必須提供的。
2、了解經(jīng)營和財務(wù)狀況
再完美的福利計劃沒有資金的支持就等于零。所以企業(yè)的財務(wù)狀況也是設(shè)計福利制度的一個重要前提。
3、盤點現(xiàn)有福利項目
有些項目由于普遍實施而往往被人們忽視，有些項目因為真正需要和實際受益的人數(shù)比較少也容易被忽略。只有把這些項目都進行統(tǒng)一的列舉、盤點和測算，才能較為精確地測算出現(xiàn)有的福利成本。
4、調(diào)查員工需求
年老的、年輕的，已婚的、未婚的，男性、女性，不同的員工對福利項目有不同的需求，這都需要調(diào)查了解。另外，在設(shè)計調(diào)查問卷時，應(yīng)盡量讓員工排除價值不大的怪異要求。
5、確定福利限額和清單
通過資歷、績效、工資、家庭情況等一系列因素綜合地進行評定，確定出提供的福利項目清單以及每個人的限額。注意保證福利支出的總額與預(yù)算基本一致。
6、員工選擇福利項目
這一過程中不可避免將出現(xiàn)員工購買力不足和“儲蓄”的情況。這需要預(yù)先根據(jù)企業(yè)情況設(shè)定規(guī)則進行管理。
7、協(xié)調(diào)、溝通
HR對交易中的糾紛以及員工的意見反饋要采取處理措施，并根據(jù)情況的不斷變化合理調(diào)整和不斷優(yōu)化其福利制度。
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