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離職時有年假未休完怎么？
一、離職時有年假未休完怎么辦
首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
二、產假應該休多久
中國勞動法，超過25歲的女員工可享受四個月產假，難產可再加半個月。但許多公司在具體執行的時候都有靈活的操作方法。
比如一家需要員工頻繁出差的美資公司，內部有一個不成文的默契，女員工一旦懷孕，就拿15個月的薪水走人。對公司來說，編制緊張，每個員工照看一片區域，少了誰都不行，寧可拿錢買平安，再招一個人完事;對女員工來說，懷了孕再飛來飛去，萬一流產了向誰交待?不如拿了錢乖乖在家安胎。
比如一家規模做得挺大的民營企業，老板喜歡用高薪穩住員工，但在每位女員工入職的時候都含蓄地表示，兩年之內不希望對方有生育計劃，否則公司將有權解聘。這也算是丑話說在前頭的君子做法，雖然是無法寫進合同的。
再比如一家小規模的私營企業，因為實行的是績效工資制，女員工在產假時，只能領取微薄的基本工資。但本小利薄的小公司只能用這種方法激勵員工盡快返回工作。
不同的女員工對待產假的態度也完全不同。
我認識的休產假最短的女精英的紀錄是21天。因為害怕自己的領導職位被別人取代，她堅持上班到臨產的前一天，生完后21天回來上班，孩子則托付給媽媽和保姆照看，雖然她們公司非常大度地給了她4個半月的產假。
另一位女精英則在產假前突擊做完了后三四個月的工作安排，并在生完孩子后立刻開通自己的24小時辦公熱線。
也有休完產假后就辭職不干的，比如我認識的一位女財務總監。在四個月的產假中，她突然發現撫養孩子才是世界上最美麗的工作，以前那些算計來算計去的東西完全沒有價值，于是轉而學習幼兒教育去了。
更多的女員工因為產假而在職業道路上退步。或者是因為產假回來后發覺自己的職位被別人取代，而不得不從更低的職位做起，或者在懷孕期間就遭遇“閑置”，從一線部門被挪至清閑部門。誰說男女平等?因為有生育的天職，女員工在職場上面臨的困難和壓力是男員工很難合理想象出的。
所以會有一些女員工前怕狼，后怕虎，不敢生孩子。如果女員工的產假對公司主要意味著付出和損失，那么因為害怕產假對自己職業前途的影響而回避生育則是對一生幸福的付出和損失。
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