不良心理妨礙大學生求職

不良心理妨礙大學生求職

　　現在不少單位在招聘求職大學生時進行為時30分鐘的心理健康測試，招聘單位希望通過心理測試選拔到能力強、潛力大、心理健全的大學生。

　　從近幾年大學生求職情況來看，不少大學生的不良心理也阻斷了自己的就業路。存在的不良心理主要有以下六種：

　　攀比心理——喜歡與周圍的同學對比，即使有些單位非常適合自身發展，但因某個方面比不上同學選擇的就業單位，就彷徨放棄，事后卻后悔不已。

　　依賴心理——在擇業就業時，對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取舍，表現出較強的依賴心理。

　　不平衡心理——自身綜合素質和能力不足，加上時機把握不準而找不到理想的工作單位，但這些大學生往往不能正確地找出癥結所在，反而怨天尤人，認為老天對自己不公，從而產生不平衡心理。

　　自卑心理——對自身條件或所學專業感到不如人，因而沒有信心和勇氣面對用人單位，不能適當地向用人單位展示自身的長處，從而嚴重影響了就業與擇業。

　　盲目求高心理——只考慮自己的就業理想，對用人單位求全求美，工資、福利、住房、地理位置、工作環境及日后的發展空間，無不在其考慮之中，卻忽視了如此完美的單位能否接納自身。

　　自負心理——部分大學畢業生因所學專業緊俏或就讀名牌大學，或自認才華出眾，對這個單位不順眼，那個單位也不如意，從而錯過不少適合自己發展的用人單位。

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