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企業落實帶薪年假難
我國將在今后五年內全面實行帶薪假期制度，預期全國工薪階層每年平均可享受兩周的帶薪假期。較之以前的休假標準，新制度延長了休假時間。
按照新政策，勞動者工作1至3年，可享受6天帶薪假期;工作3至5年可享受10天帶薪假期;工作5至10年可享受14天帶薪假期。工作10年以上，每年可增加一天，最多可達30天。
昨日，記者就帶薪年假制度采訪了廣州市勞動局和廣州市總工會。據介紹，廣州市早在1997年就已規范實施帶薪年假制度，規定了機關、企事業單位職工根據工齡不同，每年可享受5-14天的帶薪年假：滿1年未滿5年為5天;滿5年未滿10年為7天;滿10年未滿20年為10天;滿20年以上為14天，最多可達30天。
據悉，這一規定在機關、事業單位落實情況較好，但在企業，卻往往無法完全落實不少企業職工一年能有5天假就已很不錯了。
上述部門的人士指出，由于新方案的具體文件尚未下發，暫時不知具體實施時間，不過延長勞動者的休假時間的確是今后的一個趨勢。另外，如果新方案能夠貫徹到企業中，讓更多的勞動者享受帶薪年假，這將是一大進步。
各方關注帶薪年假
機關文員劉小姐：能多放假當然是好事。現在我們實施的還是1997年頒布的規定，盡管每年都能落實，但我還是希望能多休幾天。
某報記者譚先生：我從前對帶薪年假不太清楚，一年忙忙碌碌也不知什么時候休假，新政策出來以后，真得好好研究研究了。
外企員工汪先生：我們外企好像沒有按工齡來確定休假天數的制度，公司對每位員工都是一視同仁，每人每年的休假天數都是一樣的。所以，新制度與我們的關系不是很大。
某紡織廠職工陳女士：前些年工廠效益好的時候，好像休過帶薪假。近兩年到處都在說下崗，誰還敢提休假?新政策如果能出臺當然好，但估計在我們這里都很難兌現。國務院已明確說了新方案是針對全國工薪階層，我們也屬于工薪階層，理應享受這一政策。有關部門只有認真落實國務院的規定，新政策對我們才有實際意義。
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