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企業(yè)不主動(dòng)執(zhí)行帶薪休年假制度 應(yīng)怎么辦？
2007-11-08 13:03:00 來(lái)源: 四川在線(成都)
核心提示：國(guó)務(wù)院法制辦日前公布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》，有專業(yè)人士提醒說(shuō)：“避免帶薪休年假成為一紙空文，必須要有相關(guān)的管理、處罰辦法。”
華西都市報(bào)11月8日?qǐng)?bào)道 “避免帶薪休年假成為一紙空文，必須要有相關(guān)的管理、處罰辦法。”國(guó)務(wù)院法制辦日前公布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》后，成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人提出了以上想法。記者昨日調(diào)查顯示，目前實(shí)行帶薪休年假的企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)、小企業(yè)較少，企事業(yè)單位實(shí)行帶薪休年假制度的較多。
職工：帶薪休年假私營(yíng)企業(yè)很少
付勝是成都高新區(qū)一家規(guī)模較小的軟件公司程序測(cè)試員。在公司工作兩年多，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)公司有帶薪年假制度。今年國(guó)慶節(jié)期間，他還加了3天班呢。從2003年畢業(yè)到現(xiàn)在，他基本上都在規(guī)模較小的民企上班，工作過(guò)的3家公司都沒(méi)有年休假的規(guī)定。
記者昨日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在國(guó)企、事業(yè)單位、知名的外企在帶薪休假方面做得比較好，但私企特別是規(guī)模較小的私企中的員工大部分都與帶薪休假無(wú)緣。
企業(yè)：帶薪休假要增加企業(yè)成本
“我們這類行業(yè)不可能讓員工休假，而且還拿工資休假。”武侯區(qū)金花鎮(zhèn)某制鞋廠負(fù)責(zé)人吳女士說(shuō)，制鞋企業(yè)本來(lái)就有季節(jié)性，淡季時(shí)員工一休息就是半個(gè)月。“如果讓員工帶薪休假，那不是要增加很大一筆開(kāi)支?”
據(jù)幾個(gè)民企人力資源部的解釋，不愿實(shí)行帶薪年假制度的主要理由是：平時(shí)工作太忙，根本不敢讓員工休息5天的時(shí)間;帶薪年假，增加了企業(yè)成本;民企流動(dòng)性較大，沒(méi)有必要給不穩(wěn)定的員工安排年假等。
主管部門(mén)：帶薪年假關(guān)鍵在監(jiān)管
“現(xiàn)在帶薪年假制度還在征求意見(jiàn)中，最后執(zhí)行政策規(guī)定如何，現(xiàn)在還不確定。”市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，之前基本上沒(méi)有強(qiáng)制性的帶薪年假制度，也沒(méi)有接到過(guò)這類投訴舉報(bào)，所以企業(yè)執(zhí)行與否都不是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)工作的重點(diǎn)。這個(gè)制度正式公布后，就是一個(gè)硬性的制度，企業(yè)就要照章執(zhí)行。
該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，帶薪年假制度剛開(kāi)始推行時(shí)，在一些以前從來(lái)沒(méi)有這個(gè)制度的企業(yè)中推行，肯定有難度，他們會(huì)想盡辦法讓政策成為一紙空文。要落實(shí)制度，關(guān)鍵在于監(jiān)管，相關(guān)部門(mén)要制定對(duì)執(zhí)行帶薪年假規(guī)定監(jiān)督、處罰規(guī)定，如企事業(yè)單位損害員工休假權(quán)，員工能否要求懲罰性賠償?shù)取Ｗ屍髽I(yè)知道違法成本很高時(shí)，企業(yè)就會(huì)主動(dòng)執(zhí)行政策了。 (本文來(lái)源：四川在線-華西都市報(bào) )
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