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煙臺未休年假可索要3倍工資
日前，旨在提倡“8小時內好好工作，8小時外幸福愉快地休閑”的《山東省國民休閑發展綱要》正式出臺，提出把職工帶薪休年假落實情況納入同級文明單位考核、企業社會 責任體系考核。昨日，記者走訪煙臺各企業及人社局得知，雖然早在2008年已開始施行年休假，但有些企業尤其是規模較小的私營企業職工卻很少能享受到這一待遇。
年休假五花八門，部分企業“偷梁換柱”
在臺街頭，記者隨機采訪了20名工作的市民，有4成市民答復說沒有休過年休假。許多市民表示：“不是不想休，而是不能休。”
“我們單位是國企改制，有年休假這個說法，但卻是把事假也當成年休假，從中扣除。”辛女士是開發區某單位員工，她說企業年休假是這兩年才有的，職工們對單位的做法很有怨言。“忙的時候不讓請年休假，不忙的時候，員工們集中請假，單位又說得按計劃來，反正每年的假期就這么耗沒了。”要么“縮水”，要么干脆沒有，年休假讓辛女士很受傷。
采訪中，記者還發現，機關事業單位以及國企等單位的職工一般都能享受到“帶薪休年假”制度，但一些規模較小的企業及私營企業職工想休年休假很難。
一位市民表示，他所在單位施行了年休假制度，但是請假時“得看領導臉色”。“在我們這種小企業，企業并不提倡我們休假，但礙于國家規定，對主動申請休假的員工，企業總會給我們臉色。那些不休假的員工，也得不到300%的工資賠償，員工很少主動去爭取自己年休假的權利。”
未休假應支付300%工資報酬
記者采訪了市人社局有關工作人員，據介紹，我市執行的年薪假制度一直依據的是2008年施行的《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，均可享受帶薪休年假。
而就企業五花八門的休假方式，該工作人員表示，單位可根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。該工作人員表示，某些企業員工休假不帶薪，這是違法行為，員工可以向勞動部門進行申訴舉報。
“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。”該工作人員表示。
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