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帶薪年假難落實
今天筆者在騰訊網看見一篇《人大代表稱帶薪年假難落實應恢復五一長假》的新聞后，筆者不由的笑了一下，帶薪年假難落實，又開始叫恢復五一長假了，今年是落實新假制度的一年，昨年才出臺了2008年的休假制度，而從今年的休假制度來看，民眾對這些假有喜、有憂的，現在，一場休假鬧劇，又要上演，而這次的主角，是當初提出取消五一長假的人大代表。
回顧一下歷史，在2007年的時候，清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明教授和其他的教授在兩會期間提出了取消五一長假，恢復中國特有的假期，如中秋等等，現在離他們提出的時間也不到短短的一年，清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明教授在十一前，發表了取消十一長假的新聞后，全國網民和民眾，一片嘩然，大家都議論紛紛，現在，廣東人大代表祁海認為，今后即使帶薪年假普遍落實，長假也不宜輕易取消。當前，更是不僅不能像某些學者所言的要取消“十一”長假，還應積極考慮恢復“五一”長假!
他此言一出，引起了網友的共鳴，但筆者想，現在有在想恢復這恢復那的，在當初，為什么會提出取消呢?這不自身的矛盾嗎?他在接受記者采訪的時候，曾說薪年假難落，好好想下，今年是新《勞動法》實施的第一年，準確的說還沒滿一年，就出現了很多類似的問題，到底誰之過，筆者想，如果在此法里面加些強制性，可能會不一樣了吧，現在也不會有人出來說恢復五一長假和帶薪年假難落實的笑話了吧。
我國，現在正在建設法制國家，如果動不動就取消這取消那的，取消過后一年或者幾個月，就準備恢復，是不是嚴重的藐視了法律的尊嚴，法律是要靠人維護的，而不是靠嘴，嘴算的了什么，到頭來，只不過是用來吃飯和說話的工具而已。
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