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            選擇企業(yè)的職場攻略

            時間:2022-12-16 11:15:18 職場動態(tài) 我要投稿
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            關于選擇企業(yè)的職場攻略

              18年元旦之后已經過去半個月了,有的人還計劃在春節(jié)前努把力以求多拿點錢,也有的人已經選擇了離職,打算過個好年,找工作什么的,等過年以后再打算!

            關于選擇企業(yè)的職場攻略

              國人習慣把春節(jié)作為一年的劃分,事實上從元旦開始新的一年已經開始了。身為職場人在元旦之前就要為新一年的計劃作出打算,比如就業(yè)問題,等到春節(jié)后(差不多3月份)就真的晚了,最好早做打算。關于就業(yè)問題,對于職場人來講最重要的莫過于選擇,那么18年到什么樣的公司上班比較好呢?

              1.創(chuàng)業(yè)型公司

              不少年輕人喜歡到大企業(yè)上班,然而只要在職場摸爬滾打兩年的人都會發(fā)現(xiàn),取決于一個職場人發(fā)展的從來不是企業(yè)的規(guī)模,而是企業(yè)的發(fā)展。大公司很多事情已經定了下來,哪怕能力出色的員工想要得到晉升也需要長年累月。真到那時候年輕的朝氣早就被磨掉了,對于年輕人來講,最好的選擇是創(chuàng)業(yè)型公司。這類公司還處在發(fā)展階段,急需大量人才,只要你有能力,老板便會給你發(fā)揮的機會。到時候職位提升了,薪資也漲了,你的夢想也實現(xiàn)了。

              2.注重企業(yè)文化的公司

              企業(yè)文化這個概念是近幾年流行起來的,記得之前上班的時候,公司不是特別大,但是直到離職都沒在企業(yè)見到過老板。同事之間也缺乏交流,每個人負責做好自己的事情就可以。記得有天某某人離職了,整個部門的感覺就跟平時沒什么兩樣,也沒有什么波動,好像走的不是一個人……習慣了那樣的環(huán)境,我到新企業(yè)的時候對人也很冷漠,對于企業(yè)的團建也不是很感興趣。企業(yè)為過生日的同事舉辦慶祝對我來說好像是發(fā)生在夢里一樣,但我發(fā)現(xiàn)更喜歡這樣的企業(yè),這樣的企業(yè)給人以溫暖,我也愿意在這樣的公司一直待著。

              究竟什么是企業(yè)文化,很難用三言兩語來說清楚,但表現(xiàn)形式則是企業(yè)與員工目標相一致,能夠做到上下一心,促進共同發(fā)展。這樣的企業(yè)將是新一年的潮流,也是員工所喜歡的!

              3.關注員工發(fā)展的企業(yè)

              經常聽到這樣一句話:老板給你錢,你給老板工作,除此之前你們沒有任何關系。很多老板也秉承這一點,把員工當成機器,肆意壓榨,從不考慮員工的時間以及發(fā)展。

              在過去這或許很正常,今天也有不少企業(yè)這么干,但是這樣的公司很難長久。種瓜得瓜種豆得豆,老板為員工種下什么樣的種子,將來得到的果實也是由當時所決定的。企業(yè)把員工當工具,在員工眼里企業(yè)也未嘗不是如此;企業(yè)把員工當金子,那么員工必然也發(fā)揮一個金子該有的價值。

              人生有限,沒有多少時間供職場人浪費在劣質企業(yè)。18年擦亮眼睛,選擇能夠讓你騰飛的企業(yè),選擇能讓你發(fā)展的平臺!

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