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帶薪年休假怎么休
勞動法第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。下面是小編收集的帶薪年休假的信息，希望大家認真閱讀!
假期天數(shù)
關鍵點：累計工作時間
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。
實踐中，部分單位按照職工在本單位的工作年限確定其年休假天數(shù)，這樣的做法不正確。
假期計算
關鍵點：不計入部分
單位在確定職工年休假天數(shù)時，下列休息日、假期應剔除計算。
法定休假日
休息日
探親假
婚喪假
產(chǎn)假等假期
停工留薪期間
以上這些不計入年休假假期。
假期安排
關鍵點：單位統(tǒng)籌安排
1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假非職工本人安排，而是由單位統(tǒng)籌考慮，若職工確有困難，建議與單位協(xié)商確定休假安排。
關鍵點：跨年度休，征得職工同意
2、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但應征得職工本人同意。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。單位若需跨年安排的，必須經(jīng)本人同意方可操作。
工資待遇
關鍵點：包含工作期間工資
單位經(jīng)職工同意，不能安排年休假的，對職工本年度內(nèi)應休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。
單位支付未休年休假工資報酬時，因已支付了職工正常工作期間工資，故另外支付其日工資收入的200%即可。
不能休的情形
關鍵點：寒暑假、事假、病假
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假的，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
3、職工休病假的三種情況：
1年<工齡<10年的職工，請病假累計2個月以上的
10年<工齡<20年的職工，請病假累計3個月以上的
20年<工齡，請病假累計4個月以上的
維權途徑
關鍵點：協(xié)商、溝通、仲裁
首先可與企業(yè)進行溝通與協(xié)商補償年休假工資，補償?shù)臉藴蕿槿展べY的300%;
其次，當?shù)氐膭趧有姓块T可責令企業(yè)改正;
逾期仍不改正的，當?shù)氐膭趧有姓块T有權要求企業(yè)按照補償標準額外支付賠償金;
企業(yè)仍拒不執(zhí)行的，勞動者申請由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行;
最后，勞動者可直接提起勞動仲裁。家認真閱讀!
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