- 相關(guān)推薦
年假怎么休
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。下面是小編收集的關(guān)于年假的調(diào)休方式，希望大家認真閱讀!
一、什么是年假?
年假：即帶薪年休假，亦稱年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，機關(guān)、團體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、什么條件才能休年假，天數(shù)如何確定?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。
三、確定年休假時該注意哪些問題?
1.累計工作時間是什么?
職工年休假天數(shù)的確定，依據(jù)的是職工累計工作時間(日常所稱之工作年限)。無論職工在同一或不同用人單位工作期間，只要依據(jù)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間的，應(yīng)當計為累計工作時間。
2.新進職工年休假天數(shù)怎么算?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
舉個例子：某甲2013年10月20日參加工作，應(yīng)聘至A公司，截止2014年10月19日在A公司工作滿12個月，則其2014年度可享受的年休假天數(shù)即為：(73天÷365天)×5天=1天。
3.哪些情形不計入年休假假期?
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期、國家法定休假日、休息日以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
【年假怎么休】相關(guān)文章：
個人休年假申請書12-14
員工年假申請書11-12
職工年假申請書11-19
帶薪年假申請書01-28
公司年假放假通知范文12-30
新年假期07-13
休產(chǎn)假申請書03-27
職工帶薪年假申請書12-12
關(guān)于休產(chǎn)假申請書02-11
孕婦休產(chǎn)假申請書12-15