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年假應(yīng)休未休，單位應(yīng)給予三倍酬勞
上半年想著時間還早，壓根沒打休假的主意，年中時又要讓著有孩子的同事先休，十一長假又徹底放松了一把，更沒想起年假這回事，可是眼下已經(jīng)到了11月中旬，眼看著2012年即將過去，再不動手，就只能眼瞅著機(jī)會白白浪費(fèi)，不少上班族們突然有了緊迫意識我的年假還沒休呢。
在一家出版社做編輯工作的魯小姐就是這樣，夏天的時候本想到海邊玩一趟，可部門里面好幾個年長的同事也都想趁著暑假帶孩子出去旅游，“工作任務(wù)是有定額的，總不能大家都休假，沒人干活吧?”這么想著，魯小姐便打消了暑期休假的念頭，讓有孩子的幾個同事優(yōu)先休假，自己則一直堅(jiān)持工作。可如今已經(jīng)逼近年尾，再不休的話恐怕這年假就要作廢了，魯小姐趕緊向部門主任請示，想在11月份把年假休了。可她得到的答復(fù)卻讓自己大失所望。主任告訴她，臨近年底，出版社的業(yè)務(wù)特別忙，有好幾本書的編輯出版工作一定要在年前完成，這時候批準(zhǔn)她休假，恐怕任務(wù)難以完成。“先放一放吧，忙過了這陣再說。”主任這么告訴魯小姐，可是魯小姐心里清楚地很，“要說11月忙，那12月就更是要忙得底兒掉了，這時候都不批，難道還能奢望12月能休嗎?”
在一家電視節(jié)目制作公司工作的毛小姐就更郁悶了，8月份的時候她就想申請年假，但是領(lǐng)導(dǎo)以暑期休假扎堆，影響整體工作為由，向她們幾個小年輕發(fā)了“禁假令”，讓她們忙過了那一陣再休。毛小姐本想拖到年底再休也無妨，可現(xiàn)在她卻發(fā)現(xiàn)，這根本就是領(lǐng)導(dǎo)的“緩兵之計(jì)”，因?yàn)楝F(xiàn)在的他們正在準(zhǔn)備年底的盤點(diǎn)節(jié)目，整天馬不停蹄地奔走在錄制現(xiàn)場和后期機(jī)房之間，連周六日都不得休息，誰還敢提休年假這回事呢?
年假請不下來，上班族們一肚子怨氣，可老板們也的的確確有自己的難處。在一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任部門主管的吳先生最近就接到了三個員工的年假申請。“誰都知道年底是沖業(yè)務(wù)的關(guān)鍵時期，這時候休假，不僅個人的業(yè)績受影響，部門的整體排名也會下降，你讓我怎么批呢?”吳先生也是滿腹的無奈。
記者了解到，像魯小姐和毛小姐這樣的遭遇并不少見，因?yàn)闃I(yè)務(wù)繁忙導(dǎo)致年假白白流失的情況比比皆是，可單位往往認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，年假只有“過期作廢”一說，卻從來沒有補(bǔ)休和補(bǔ)償?shù)恼f法。
人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工年休假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請。但是，對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照3倍標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬.
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