分享企業求職經驗

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　　今天，由浙江省人才市場與本報合辦的“2013浙江省高校畢業生公益性專場招聘會”，為尚未就業的應屆畢業生開辟了一條“綠色通道”。現場110家單位共推出各類崗位2000余個，2100人次前來應聘，達成意向510人次。

　　豐富實踐經驗

　　早上，記者剛剛走進省人才市場，就看到應屆畢業生小李，背著一個雙肩包，在招聘會現場格外顯眼。今年6月就要畢業的他，昨天特地坐了10多個小時的火車趕到杭州，今天一大早就來到省人才市場。“學校里的事情都忙得差不多了，現在要集中精力找工作。”他告訴記者，浙江經濟發達，很多同學都在杭州工作，自己也打算到杭州落腳。

　　快畢業了，小李還是在觀望中，遲遲沒有找到理想的工作。“我不想隨便找一份工作，想找一個跟自己專業對口的。我從江西跑到杭州，需要花費不少金錢、精力。”小李說，希望自己花最低成本找到理想的工作。

　　【企業支招】 浙江艾爾柯機電工程有限公司招聘人員：公司現在比較缺人，尤其是銷售和一些專業性的人才，專業性的崗位一般都需要有工作經驗，對于應屆畢業生來說確實比較難。而像銷售這樣門檻較低的崗位，很多人又不愿意做，現在不少學生往往不愿意吃苦，都想一下子就找到一份穩定、安逸、收入好的工作。現在有不少學生都要找與自己專業對口的，這沒問題，但也可以考慮先找一份工作鍛煉自己，不要太計較眼前的利益，畢竟，在實踐中不斷增長才干，提高技能，這是有助于將來發展的最寶貴的財富。

　　放寬求職眼界

　　“前段時間一直在實習，現在才出來找工作。”杭州下沙某高校國際貿易專業應屆畢業生羅耀宗是余杭人，他告訴記者，自己最大的心愿是留在杭州市區工作。

　　記者發現，羅耀宗在應聘時，聊不了幾句，就開始詢問薪酬、待遇、福利等問題。“杭州生活成本高，薪酬挺重要的，要租房子、交水電費，各方面都離不開錢。”他向記者坦言，對他來說，如果薪酬比較低，他一般不會考慮這類單位。

　　【企業支招】 橫店集團東磁股份有限公司招聘主管金妙：今天我們推出的崗位，有一半是針對應屆畢業生的，可是來求職的人不多，一個上午才收到3份簡歷。在應聘者中，我們發現很多求職者首先考慮在杭州、寧波這樣的大城市工作，同時比較關心公司晉升通道、保險薪酬等方面的條件。其實，以這樣的方式找工作，是有缺陷的。求職者應該放寬眼界，不要局限于工作地域、福利待遇，關鍵是能不能學到東西。我們公司有專門的管理學院，內部培養人才，給員工做定期培訓，對年輕員工的發展是很有好處的。

　　調整就業心態

　　上午9時，陳其強就來到招聘會現場，認真研究各單位的招聘信息。陳其強告訴記者：“之前一直忙著考研，也沒出去找工作。現在眼看就要畢業了，工作還沒著落，心里有點急。”

　　陳其強是浙江師范大學車輛工程專業應屆畢業生，類似這樣的招聘會，他已經參加過五六場。前段時間，有一場汽車企業的招聘會，他也去參加，但一直沒找到心儀的工作。“我原本打算找一份專業對口的，現在看來有點難，還是先就業再擇業吧。”在待遇方面，陳其強的定位不高，“自己剛畢業，2000多元的月薪也能接受。”

　　【企業支招】 某物流集團有限公司招聘人員陳先生：我們公司專門推出了十幾個面向應屆畢業生的實習崗位，上崗者只要肯干、肯吃苦，都可以轉正。現在不少年輕人對薪酬的要求并不高，他們知道自己剛剛畢業，優勢不大，但是他們對自己的職業規劃、對自己究竟需要什么卻不清楚。我覺得，學校應該更加重視就業指導，可以請已經畢業的學生來談一談找工作的經驗，不一定要那種非常成功的案例，同齡人的經驗，對他們來說更容易接受，更容易吸收。

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