員工錯誤跳槽應該如何扭轉(zhuǎn)敗局

員工錯誤跳槽應該如何扭轉(zhuǎn)敗局

　　跳槽，在如今的職場上，仍是常見的話題。在職業(yè)人不斷自我調(diào)整自我發(fā)展的過程中，有時候跳槽是必要的手段。但是問題是如果跳錯了槽，沒有達到自己要的效果，或者情況比不跳時還要糟糕，那么自己該怎么做呢？該如何補救才能扳回敗局呢？個人情況不一樣，補救戰(zhàn)略也是不一樣的，取決于個人、單位和職場狀況。

　　場景分析：

　　作幾年下來，業(yè)務熟悉，技能純熟，但是薪水不變職位不變，自己感覺進入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸期，不甘于原地踏步，但是又不知道怎么去改變。有關(guān)專家認為，大部分職業(yè)人想以跳槽謀求晉升，這的確是一個方法，但是問題在于你選擇的這個槽是否真是自己想要的呢？急于走出目前的發(fā)展困境，所以求職只盯著“高薪高職”而缺乏對自己準確的定位和合理的發(fā)展規(guī)劃，不清楚自己到底應該切入什么樣的崗位層次和企業(yè)平臺才是自己適合的，有發(fā)展的，所以導致跳錯槽沒有達到自己想要的結(jié)果。

　　希望通過跳槽達到晉升的目的，有更好的發(fā)展空間。有關(guān)專家認為，以現(xiàn)在的形勢來看：對內(nèi)，從公司的現(xiàn)狀來看，對于單位發(fā)展前景以及個人的發(fā)展前景都是不樂觀的。對外，金融危機影響下，外貿(mào)行業(yè)以及相關(guān)外資企業(yè)都受到影響，崗位的確減少了，但是對于有能力有相關(guān)工作經(jīng)驗的職業(yè)人還是有一定的需求量，所以有風險也有機會。

　　先明確自己適合的也能切入的有發(fā)展的平臺的在什么位置，做好中短期發(fā)展規(guī)劃。針對這個平臺的要求以及后期的職業(yè)發(fā)展方向，適當參加相關(guān)的學習增強自己的核心競爭力，并在求職技巧上加強進行有目標的求職，確保在激烈的競爭中拿到屬于自己的機會。有關(guān)專家認為，這樣風險性降到最低也不錯失任何機會，表面不動實則先聲奪人，

　　職業(yè)人處于各種原因選擇跳槽，但是一段時間下來，發(fā)現(xiàn)自己跳錯了槽，那么這個時候不應該馬上再離職或者索性錯到底就順其自然了，需要對自己、現(xiàn)單位以及職場狀況進行全面的梳理，確定自己準確的定位和合理的規(guī)劃，再進行下一步的選擇。而在競爭激烈的今天，更是需要系統(tǒng)化的把握行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有關(guān)專家建議，行業(yè)背景不一樣特性不一樣，市場需求狀況也是不一樣的，需要整體明確后結(jié)合個人實際情況作為選擇的參考因素。

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