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工作厭倦期跳槽的注意事項
在社會中，職場就是另一個戰場，在長期工作之后難免對工作產生厭倦，從而帶著厭倦心理上班。這種心理只會導致職場壓力越來越大，不及時疏導會造成嚴重的心理問題，從而引發各種疾病。在面對工作厭倦期，對工作壓力過大覺得喘不過氣的時候，其實也可以選擇跳槽換個工作，換個公司來轉換心情，那么跳槽要注意些什么呢？
1、明確自己的職場規劃
個人志向對跳槽方向的影響，解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人群，都會對自己的人生和職業有明確的發展目標及生涯規劃。
明確自己該走什么樣的職業發展道路，什么樣的發展方向，什么樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標或目標不明者，則多會安于現狀，或者說不知道怎么改變。表現在擇業上，就是表現為沒有主意所以就不去跳槽，于是找個工作就可以了，“就業先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業這樣關鍵的決策上。
2、確定擇業方式
現在的擇業方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統招聘模式；大眾化的網絡招聘模式；新興的懸賞求職模式。前兩種擇業方式相信職場人群都不會陌生，然而，隨著網絡招聘行業的發展，職場形勢的變化，如今的網絡招聘市場正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的發布企業招聘信息的網站招聘形式已成為過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優勢。
3、挑選跳槽公司
你要跳過去的公司的職位是什么？比起你現在的職位，你有興趣有信心嗎？如果從頭做起，你有這個心理準備嗎？你對新公司有什么樣的了解和認識？你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？
這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個人資訊有限，可以咨詢職獵、獵頭公司、職業顧問等。因為這些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實性強、職位信息更新快，也就是有更多的“內幕”。你也在準備跳槽嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。
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