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面試時你要擦亮眼
入職后發(fā)現(xiàn)老板對你瞎使喚？入職后發(fā)現(xiàn)自己的女老板是現(xiàn)實中穿普拉達的女魔頭？入職后發(fā)現(xiàn)辦公室明爭暗斗？因為一次錯誤的offer選擇，讓你每天需要掙扎地度過8小時甚至更長時間？其實，在面試時你擦亮眼，也許能早早發(fā)現(xiàn)這家公司不值得你去的種種跡象。
美國職業(yè)規(guī)劃專家Dana Manciagli表示，
“一場面試應該是展現(xiàn)雇主最佳狀態(tài)的時候，因此候選人應該密切關(guān)注任何看起來不對勁的地方。”
因為這家公司的狀況只會比你想像得還要糟糕。招聘廣告掛過久。總在不同網(wǎng)站上看到同家公司同一份招聘廣告？物依稀為貴，不會有哪家好雇主會為某職位一直打廣告，類似情況往往表示企業(yè)人才儲備方面存在問題。同面者素質(zhì)相差太大。當你去面試一個中層主管級職位時發(fā)現(xiàn)同場競爭者大多不會英語甚至穿著涼鞋，那么恭喜你多數(shù)是被騙去了當推銷人員，面試當天即刻入職往往是面試完下一步。
公司信息不全或聲譽不佳。互聯(lián)網(wǎng)可以搜索到的信息一般有不錯參考價值，求職者會在招聘網(wǎng)站、論壇等處分享面經(jīng)、公司評價，好比某寶購物一樣，負面評價過多的公司就不建議“購買”了。公司全是新員工。剛你面試報道時發(fā)現(xiàn)前臺或者行政人員對公司布局還沒有保潔阿姨熟悉時，你可能需要留意這家公司的員工離職率，離職率過高往往代表公司狀況堪憂。面試官遲到。在排除安排錯誤和突發(fā)情況外，如果面試官晚于約定時間過久且無任何歉意時你需要警惕了，尊重他人是一家優(yōu)秀企業(yè)HR負責人理應含有的職業(yè)素質(zhì)。
面試官吐槽前員工。首次碰面就吐槽已離職員工的表現(xiàn)是一種不恰當?shù)男袨椋阈枰獙Υ吮３志琛＿@是招聘者缺乏判斷力與情商的直接表現(xiàn)，同時也表明這可能是一個不好相處的管理者。職位職責描述不清或被夸大。職位職責不清晰是一個需要正視的問題，這表明一家公司對該怎么利用你并沒有一個明確的概念。面試官如把大多數(shù)時間都花在談論公司文化等方面，卻對你該做什么以及職業(yè)晉升途徑避而不談，這可能將會是一份“死胡同”工作。同時。當面試官過于吹捧一份工作，甚至表示你可以獨立完成公司的五年戰(zhàn)略規(guī)劃時，就該考慮是否要放棄這份工作了，汽車不是又一個零部件決定好壞的，公司同理。
在職員工表現(xiàn)消極。一家公司現(xiàn)有員工的樣子可能就是你未來入職后的樣子。如果他們看上去并不怎么快樂，尤其是管理者在場時很不自在，那么你可能該趕緊溜得遠遠的，沒有幸福感的工作可以讓你掙到錢，但掙不到你的心與滿足感。那么什么是好雇主？看看2016中國典范雇主榜單吧，也許你就會有一些想法了。
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