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為什么美容行業人才頻繁跳槽
目前美容行業人才的頻繁跳槽讓很多經營者都非常頭痛，到底為什么美容行業人才不會在一家企業長期工作，為什么她們會選擇頻繁跳槽呢？下面為大家總結美容行業人才頻繁跳槽的原因。
A、對目前薪酬福利不滿
薪酬福利的不滿是導致目前美容行業人才頻繁跳槽的重要原因，很多美容師、美導她們經常工作十幾個小時，甚至在節假日都不休息，造成身心疲勞想改變現狀。
B、缺少溝通難共享
美容行業人員流動頻繁除伴隨著利益所趨之外，缺少溝通也是重要原因之一。其實員工的創造得不到認可除了有溝通問題上的障礙外，也體現出美容企業的分工不明確。應該在相對的范圍內讓員工充分發揮自己的特長，并耐心聆聽員工的真正想法，不要只是憑著自己的多年經驗或是感覺就給員工潑冷水。一個不擅于溝通與聆聽的上司肯定不是一個好上司。
C、沒有發展的空間
很多美容院經營者的思維依然停留在自己賺大錢的階段。人與人之間更多的應該是合作，而不是領導與被領導。美容師這個行業往俗了說是給老板打工的;如果嚴謹一點說應該是和老板合伙做買賣的。既然是做買賣的首先要考慮的就是利潤的分紅問題。當員工的預期收入過少，而對老板的收入產生心里極度的不平衡時，工作的心態就會扭曲。而且大多數的美容院的教育與培訓，都與錢分不開。導致所有的員工統統向錢看，而不會向感情看，一定程度上可以說美容院的教育是一把雙刃劍。對外美容師用它傷顧客，對內又用它傷老板。這也是美容院投訴問題越來越多的根源性原因。
D、同行挖墻角嚴重
不光顧客是美容行業之間爭奪的對象，美容師、美導等熱門職位也一樣倍受青睞。顧客和美容師、美導本來就是捆在一起的，搶走了顧客，美容師、美導不會跟著顧客一起到新的公司去，但是搶走了美容師、美導，顧客就很有可能跟著走了。。
E、工作壓力過大
據了解，美容行業員工平均一天工作約8-10小時，月休2-4天，尤其現在員工差不多都是90后一代，而這一代的人差不多都是在溫室里成長起來的，她們可能剛開始覺得新鮮進入了美容行業，做起了美容師、美導，但是一段時間后就受不了這高壓的工作而選擇離職。
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