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影響跳槽意愿的主要因素
全球股市下挫、年終獎數據不理想、行業發展空間萎縮、薪資崗位無變動……受整理大環境的影響，年后，大部分在職白領的事業信心呈下降趨勢。根據網站提供的一份調查數據顯示，59.1%的職場人表示，對新一年工作信心一般或沒有信心。
職業晉升
在此次調查中，職業發展，占據白領跳槽因素的69.9%。而這也是造成白領事業信息度下降的很重要原因。
薪酬水平
錢，不是工作選擇的唯一標準，但卻是很重要的一個依據。
像徐州之流的二三線城市，很多小微企業并不重視薪酬體系的建設。得到的與付出相差太大，承諾的遲遲不能兌現，工資常年不漲，傷了很多職場人的心。必然也大幅拉低職業信心度。
工作與生活嚴重失衡
越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡。
對于職場人來說，工作不再是生活的全部，工作和個人生活的平衡，在工作之余能夠擁有自己的個人空間，成為很多80/90后職場人，判斷工作好壞的一大依據。
工作不開心
年輕職場人對于自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰斗力，但是對于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下，他們難免會有消極情緒。再加上不適應職場人際關系等問題，于是，很多人會瀟灑的離職，另謀高就。
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