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要注意跳槽的心理誤區
跳槽也并非是件壞事，如果你策劃得到，它可能是幫助你盡早實現人生目標的捷徑。如果你在工作中遇到以下5種困惑纏繞，就應該停止掙扎，去另外找一份你喜歡的工作。
1、你懷疑自己對工作不能勝任。
2、你閉著眼睛也能完成工作。
3、對30%以上的任務感到厭倦。
4、你始終無法和老板融洽合作。
5、同事關系惡劣到你不得不離開。
這里我們不對跳槽做過多的解析，因為人生不可能是跳槽為主流，跳槽可能是你實現人生的捷徑，比如唐駿在微軟是拿高薪，跳槽到盛大就是2億RMB高薪+期 權，再跳槽到新華都就是10億RMB高薪+期權+績效獎金，唐駿通過三次跳槽實現了人生的又一個巔峰，但你在跳槽之前做好考慮自己是否也擁有唐駿那樣出色 的能力在行動也不遲。我們這里要強調一個問題，就是要注意跳槽的4種心理誤區。
第一種：一怒而去
很多人因為一些突發事件，比如不能獲得預期的嘉獎，與上司發生爭吵，被同事誤解，一氣之下就離開公司，看似好像離開了公司，但心理上并沒有放在選擇新公司 上，而是希望盡快擺脫目前的尷尬局面，于是就抱著不管新工作是好是壞，先離開這里再說，于是就胡亂找了個職位，這樣不僅很難找到適合的工作，也可能造成不 久后再次跳槽的情況，很多的時候是想證明公司少了自己是多么的遺憾，想讓老板后悔。其實真的離開了公司你就會發現其實有你沒你一個樣，以前的同事還會偶爾 打探你現在的情況，如果你的情況比原來差，免不得被同事說上兩句，到時候落得人才兩空，豈不狼狽不堪。
第二種：隨波逐流
有些人在跳槽的時候，不仔細分析自己的職位興趣與工作能力，只顧追逐當前的熱點，看見周邊的朋友說什么行業賺錢就去什么行業，什么職位吃香就找什么職位， 其實呢?行行出狀元，不同的職業收入，地位雖然有差異，但這都不是最重要的，最重要的是自己適合什么，如果呆在一個高新但自己完全不適合，不喜歡的職位， 過不了一段時間，你就會出現精神疲憊，工作這錯那錯，我看用不了多久老板就會炒你的魷魚，到時候又得從頭來過。
第三種：攀比心理
這種心理是最致命的，每個人的人生閱歷不同，性格特征也不同，家庭環境也不同，興趣愛好也不同，無論做什么事情都要和身邊的人比，希望事事都做的比身邊的 人好，看到身邊的朋友賺錢了就眼紅，典型的病態心理，是寧可見到遠在千里以外的陌生人賺1千萬，也不希望看到近在咫尺的朋友賺1萬，你試著想想看，朋友如 果都發了財，他們會數落你嗎，如果朋友都有了好的發展，那么你也可以搭上他們的便車撈點好處也說不定，為什么見不得別人好呢?別人成功了也好，失敗了也 罷，這都不是你的人生，你的人生要靠自己去走，為什么都要看別人的呢?
第四種：瞻前顧后
無法下定決心跳槽，既想得到新的發展機會，又不能確定冒險舍棄目前穩定的工作是否值得，故而患得患失，反復比較，還是越來越難下定決心。另一方面，時間在 流逝，機會不等人，明明看到一個適合自己的崗位，卻死活不肯投出簡歷，明明已經對目前的工作十分的厭惡，卻還要在死撐，明明可以馬上找工作了，卻告訴自己 休息兩天再找也不遲，畢竟自己工作了好長時間。可你從來沒想過，也許等待你的是一個嶄新的職位，上面有著一位好老板，也許就被你這么一想二拖三猶豫，機會 就悄悄溜走，這樣的心理不是感嘆錯過大好機會就是在最后關頭莽撞從事。結果害人害己，搞得自己終日郁郁寡歡，影響了正常工作又導致自己心理壓抑。
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