面試評價量表的設計

面試評價量表的設計

　　面試評價量表由若干評價要素構成，是在面試過程中主試人現場評價記錄應聘者在回答各評價要素中表現優劣程度的計量表。由于面試就是要根據應聘工作職位的要求對應聘者進行評價，以明確應聘者是否具備任職條件的過程，因此，設計面試評價量表時，諸評價要素除反映工作職位要求外，還應當是可以通過面試的技巧進行評價。

　　(1)面試評價量表構成

　　姓名、考號、性別、年齡

　　應聘職位

　　面試項目(評價要素)

　　評價標準與等級

　　評語欄

　　考官簽字欄

　　其他

　　(2)計分標準

　　要使面試評分盡量具有客觀性，在設計評價量表時，應使評分有一個確定的計分幅度及評價標準。

　　A.評價標準等級，在設計面試評價量表時，可把面試標準等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標準內容，在評分等級的用詞上，盡量體現等距原則，保持分寸、程度和數量上的連續性，避免幅度較大的跳躍。

　　B.將各等級進行量化。等級量化就是對各評價標準予以刻度。可以是定量的，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優、良、中、差、劣或A、B、C、D、E。

　　(3)面試評價量表格式

　　面試評價量表一般有三種：

　　A.問卷式評價量表

　　運用問卷形式，將所要評價的項目列舉出來，由主試人根據應聘者在面試中的表現進行評審。

　　B.等級標準評價量表

　　選定本次面試的諸評價要素，將每一要素劃分若干標準等級。考官根據應聘表現給予評分。

　　C.綜合評價量表

　　按提問順序記分，其每一評價要素對應若干項，最后將各項平均得分綜合統計在一張評價表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計分評價表三部分構成。