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職場管理學的定律
對于許多新入職場的新人來說，大家應該都有印象，打雜、跑腿、端茶倒水、綠化衛生等等非崗位職責內的工作是他們的日常任務，他們經常像蘑菇一樣在陰暗角落不被人重視，一般公司都是將這些人交給指定的師傅一交了之，不再去關心他的成長以及職業發展，任其自生自滅，直到實習結束定崗時走走過場就上崗工作。
這種現象在職場管理學中叫做蘑菇管理定律，指的是新職員得不到必要的指導、培訓以及職業生涯規劃，我們大部分人都會經歷蘑菇時期，有的人靠自己努力走了出來，有的人就此沉淪，再也沒有走出來。
但是對于一個企業或者一個團隊來說，這種方式更能考驗一個員工的能力，人們常說吃得苦中苦，方為人上人，新入職的員工的傲氣往往都能在當蘑菇中消磨掉，這時更能考驗他們調整心態的能力以及工作態度，經歷風雨才能成長的更好。
那么對于職場新人，該如何度過蘑菇階段呢？
首先我們需要擺脫眼高手低的壞習慣，丟掉不切合實際的幻想，更認真的去著眼眼前的工作，向師傅和同事學習做人做事的道理，讓自己盡快成長并適應現在的工作崗位。
其次珍惜當蘑菇的時光，因為這個時候是你吸取養分的最佳時機，沒有工作壓力的牽絆，有了更多的時間去接觸人和事。
最關鍵的是一定要有耐心，別想著去改變環境，要想著如何去適應這個職場環境，不斷提高自己，才能干出一番事業，要知道是金子總會發光的。