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當工資與能力不符時怎么辦
導讀：天下沒有白吃的午餐，若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”
當你發現老板發給你的工資與你的能力不相等時，公司拒絕給你加薪時，你會如何解決?如果你沒有打算一走了之這種打算，那么你就得接受現實，盡管讓老板同意為自己加工資這有點難。
無論在什么情況下，你都有三個選擇——接受現實、做出改變或者一走了之。現在你的情況是，對現狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎?如果沒有這種打算，那么你就得接受現實，盡管這有點難。
這個世界的真相是：你除了走出校門后的第一份工作，但是你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當然會這么做。關于這一點，公司心里很清楚，現在你也明白了。從另一個角度來說，你在入職時商定的工資水平就偏低，這也怨不得別人。他們給你設定的工資水平當時是經過你認可的。即便后來發現別人的工資比你高，這也怪不到他們的頭上。就算你知道了自己薪水偏低，你對工作的認真程度也不應該受到影響。
入職后再協商工資總是很難。你唯一的談判砝碼是：如果他們不給你漲工資，你就辭職。如果你是公司的骨干，對公司有價值，并且是公司不愿意失去的未來資產，那么這個砝碼會很管用。或許你會列舉自己的過往業績，但是，會不會給你加薪或升職并不完全取決于你過往的表現，而是取決于他們對你未來表現的預期。因此，對于你來說，最好的談判切入點是向他們展示，你將在公司未來發展中能發揮怎樣的價值，讓他們認為給你加薪是值得的。
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