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關于職場人士年底跳槽的心理原因
調查：
職介：至少四成求職者是跳槽者
記者來到南昌勞動力市場的招聘現場了解到，求職者雖然不是人山人海，但每天一大早還是有許多人提前等候。同時，記者走訪多家職介所后發現，光顧的求職者也是絡繹不絕。南昌勞動力市場的工作人員告訴記者，現在許多年輕人不滿自己單位的待遇以及環境，非常頻繁地跳槽，到市場里報名的年輕人中，五成以上是參加工作單位數量大于工作年限的。
記者在其他職介所統計了解到，跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術人才和普通勞動力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳槽族”。
用人單位：將來會遲發年終獎
難道用人單位對“年跳槽族”無應對方法嗎?記者采訪中遇到一家服裝公司的人事部經理，他告訴記者，因為公司屢次出現 “年跳槽族”現象，老板已經考慮以后的年終獎等過完了年再發，因為年關前都是訂單緊張的時候，如果過完年才發年終獎，“年跳槽族”就不會隨便跳槽，公司也能平穩度過。
記者隨后采訪了一些公司，了解到各類技術人才是需要公司花精力培養的，這類“年跳槽族者”讓公司沒有安全感。所以許多公司情愿招還沒有接觸過社會的應屆畢業生來培養。
說法：
這里的工資比原來高100元
記者在南昌勞動力市場看到，一名20歲左右的女性求職者自稱已經工作四年了，先后在五家飯店當過服務員。記者和她交談了解到，此次應聘的飯店和她以前工作的飯店差不多，但是基本工資比她現在工作的飯店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工資高就想到哪里去，所以每年年底她都會換個單位。
有些人跳上了癮
當記者在一家職介所調查時，發現當時有四名結伴來求職的年輕人都是準備跳槽的，而且還想換一些非自己專業的工作。
原來，這四名年輕人都是從湖南來南昌讀書的，畢業后在一家設計公司上班，工作一般，但是大家都認為一種工作太久就乏味了，應該趁年輕，多做幾樣不同的工作，而且新工作能帶來更多的激情。
一名姓李的男青年告訴記者，其實他剛畢業時就獨自到一家小設計公司工作，因為公司里設計人才很少，他說話就很有分量。但是到第二年有名能力更強的應屆畢業生來到公司后，他就失寵了。后來業務少，實在待不住就走了。
應對人生 作整體規劃
一年內換了四家公司。這次和許多同學成了同事，也發現工作只是賺口飯吃，沒什么意思，于是動員大家一起換工作。
職介指導師李志偉老師認為，跳槽將影響一個人職業發展的整個過程，頻繁跳槽會給人帶來錯誤的“擇業觀”，選擇工作前首先應該對人生和職業作一個整體規劃。有的人明明知道自己在工作中出現了問題卻不肯面對而去跳槽，這樣做的結果只能換來下一輪的跳槽。而完全向“錢”看也是不對的，即使工作環境不如意想跳槽，也應該靜下心來仔細想想，目前工作是不是適合自己。
小編溫馨提示：
一些單位的老職員，容易對本身的職業產生疲勞，也會想到跳槽。其實出現這種情況，應該和關系較好的同事多溝通，盡快走出心理低谷。
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