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究竟誰是領導職場兵法
小馮進規劃處已經滿五年了，五年間處里一直是“一個領導三個兵”。如今處里變成了“三個領導一個兵”。三位領導依次發言，介紹完各自領受來的新任務，全都是面向小馮，“你看，下一步具體應該怎么干呢？”
仿佛只是轉眼間，小馮進規劃處就已經滿五年了。這五年的時間里，處里一直是四個人。除了他和竇處長，還有馬君和孫君。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，是竇處長經常掛在嘴邊用以勉勵他們的話。而他們三個工作人員，言語調侃間把處里狀況描述得更為通俗———“一個領導三個兵”。
不過如今這已經變成老皇歷了。人倒還是原來這四位，小馮和竇處長也沒啥變化，而是馬君和孫君先后得到了提升。
所有的變化都發生在今年上半年。先是春節剛過，上面一紙認命下來，馬君被調配為副處長。這大家都特別理解，他今年已經39歲，如果再不上半級，按任職年限的規定，到年底就得考慮走人了。
接著就是五月份，上面又是一個通知下來，規劃處對外可稱“××領導小組辦公室”，實行一個機構兩塊牌子。孫君腦子比較活絡，去找了領導幾次，結果也得了一個辦公室副主任的認命。
盡管在二位剛剛提升的最初階段，小馮還可以和他們繼續在一起嘻嘻哈哈，甚至也曾戲謔如今處里變成了“三個領導一個兵”。可隨著時間的推移，大家的心思就漸漸起了變化。而人心的微妙變化，卻恰恰是這世上最難說得清楚的。
今天一上班，竇處長就把小馮叫到了辦公室，“我上午要陪局長去運營中心檢查工作，昨兒和你說的那個稿子，你今兒得抓緊弄出來啊！”
小馮趕忙點頭稱是。可不嘛，竇處長在處里屬于德高望重的前輩，又是最高領導，他布置的工作，當然得當回事兒認真去辦了。
回自己辦公室打開電腦，剛敲了沒幾行字，馬副處長腳底下踩著風就進來了，“小馮，我得馬上去參加一個會，匯總明年項目的事兒你可別忘了啊，最好今兒就弄個初稿出來，局頭兒們最近就可能研究。”
小馮嘴上沒馬上答應，而是臉上露出一絲苦笑，眼睛還往電腦屏幕上瞅了瞅：“行，我盡量抓緊吧。”
“要不就明天給我吧，你給我以后我抓緊看，行，我得馬上走了。”馬副處長說話依然是急急火火，可要求的時間已經往后推了一天。
馬副處長走后，回想他剛才那打得并不嫻熟的官腔，還有自己給自己找臺階下的樣子，小馮不由暗自覺得有幾分可笑，手上噼噼啪啪的鍵盤聲也更加助長了這種情緒。
約摸半個小時過去，他的門再次被推開，這次進來的是孫副主任，他說話倒挺客氣，“小馮，牛神坎一帶的規劃初稿還沒整出來吧？”
小馮一拍后腦勺，而且動作做得比較夸張，“哎呀，這幾天忙昏了頭，我怎么忘了搞了。”
“你要是忙不過來，我就自己來整吧。”孫副主任的話既像是非常理解，又似乎是還有其他深意。
“哪能讓領導親自干活兒呀，我抓緊弄就行了。”小馮嘴上邊說邊輕輕嘆了口氣，“唉，處長要的這稿子也忒難寫了。”
此話一出，無疑是亮出了尚方寶劍，孫副主任于是知趣地說：“行吧，你自己記著就行了。”說著輕輕搖頭，“還說讓你去參加法規處的一個會呢，既然你現在這么忙，干脆我去算了，得給人家一個面子呀。”
望著孫副主任慢悠悠消失的背影，小馮在后面不服氣地“哼”了一聲。
下午下班前，竇處長把幾個人召集到了一起：“咱們今兒都挺忙活，在一塊兒通通情況吧。”
于是，三位領導依次發言，介紹完各自領受來的新任務，全都是面向小馮，“你看，下一步具體應該怎么干呢？”
小馮開始按自己的理解一一作答，嘴上盡管客氣，眉頭卻擰成了大疙瘩。確實，三個人只管動嘴吆喝，只他一個動手干活兒的，他心里自然是老大的不樂意。
可說著說著，他仿佛是突然發現了一個忽略很久的事實———三位領導都在低著頭用筆刷刷地記他說的話。
腦子里這么一走神兒，嘴上的話就停了下來。
三位領導的筆也隨著停在本子上，抬起頭來看著他，異口同聲：“接著給拿主意啊。”
小馮心里更覺有趣：有沒有搞錯？究竟誰是領導啊？
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