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節后跳槽需理性選擇
每年國慶假期之后，不少職場人士打算在節后跳槽，換個新的工作環境。記者在招聘會現場發現，隨著臨近年底，不少企業為應對用工需求而加大招聘力度，所以不少職場人士也想趁著這個機會尋找更好的工作。不過，人力資源專家表示，跳槽是一門學問，也是一種策略。尤其是接近年底，牽涉到年終獎、分紅等問題，所以目前計劃跳槽的職場人士要理性選擇。
節后易產生跳槽念頭
在一家廣告公司上班的陳先生，并沒有像其他職場人士一樣，在國慶長假里度過一個休閑的假期，而是在忙于找工作。陳先生告訴記者，他在公司里收入不高，也沒有什么發展前途，使他對現有公司產生了厭倦心理，于是他便萌生了選擇一份新工作的念頭。
記者走訪發現，像陳先生這樣的職場人士在國慶期間進行求職的真不少，往往都是因為一些自身的原因而打算跳槽。人力資源專家易彬表示，在工作中遇到不開心的事情，又或者是節后精神狀態較差等情況都很常見，職場人士要學會自我調整。如果在這個時候盲目跳槽，那就可能讓你后悔莫及。如果有這種心理的職場人士最好不要輕舉妄動。
盲目跳槽會損失年終獎
記者走訪發現，職場人士節后跳槽的原因多種多樣，其中待遇收入不理想是主因。他們希望通過跳槽找到一份福利待遇較好，同時又有一定的發展空間的新工作。
不過，易彬表示，如今的好工作并不好找，跳槽還需謹慎。特別是你想跳的那份工作與你現在的工作差不多或者好一點，可跳可不跳，那么最好還是選擇不跳。原因現在已經10月中旬，離年底也沒有多長時間，如果你目前的工作還是過得去的話那最好還是不要給自己添麻煩，因為你將損失了你這大半年辛苦奮斗得到年終獎金。即便你對現有工作極不滿意而打算在節后跳槽，也應該在之前很長一段時間甚至是幾個月之前就著手準備了。因此，如果在節后找到了一份還算滿意的工作，也應該耐心等待，慎重觀察一下，而不是急著在節后跳糟。
跳槽前妥善完成交接
當然了，對于職場人士來說，如果新工作符合自己的職業發展規劃，而且具有很好的個人發展空間，那么經濟上的一點損失也算不了什么，從長遠來看還是明智之舉的。易彬建議，職場人士準備跳槽時，除考慮職業前景、收入水平外，還應該考慮是否尚在服務期，受競業限制約束等因素，充分權衡利弊后理性作出選擇。如果確定跳槽意向后，最好提前30天通知用人單位，妥善完成工作交接。
值得一提的是，再次入職時，職場人士為了保障自己的權益，應與新的用人單位進行充分協商，將工作崗位、地點、勞動保護、工資福利待遇、績效考核標準、年終獎金發放等各項權利義務予以明確，并在勞動合同里固定下來。
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