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年底不跳槽的理由有哪些
不少職場人認(rèn)為年底跳槽換工作是個(gè)好機(jī)會(huì)，資深HR會(huì)告訴你，年底跳槽是機(jī)會(huì)也是挑戰(zhàn)。一般而言，HR不會(huì)建議職場人年底跳槽。以下四個(gè)理由會(huì)讓職場人明白年底為什么不應(yīng)該跳槽。
案例1：小劉在一家公司工作了三年，年底的時(shí)候，部門經(jīng)理把一個(gè)和他一同進(jìn)公司的同事提升為部門主管，他不甘心，他認(rèn)為自己和那個(gè)同事能力相當(dāng)，而自己沒有提升的機(jī)會(huì)，一氣之下，他辭職了。辭職后，他輾輾轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)也沒找到合適的工作，臨近春節(jié)的時(shí)候，他完全放棄了找工作的想法，而這個(gè)時(shí)候，他卻發(fā)現(xiàn)，在找工作的兩個(gè)月時(shí)間，自己的積蓄沒剩多少了，最后為了能再春節(jié)的時(shí)候和家人團(tuán)圓。他只好向朋友借錢回家過年，直到來年四月份他才到合適的工作，從他十二月份辭職，一直到他找到工作，這段時(shí)間他又四個(gè)月的時(shí)間沒上班，導(dǎo)致她經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了困難。
案例2：瑩瑩在一家廣告公司同樣工作了三年，畢業(yè)后，就進(jìn)了這家廣告公司的她一直很喜歡廣告公司的企業(yè)文化，她希望自己可以又點(diǎn)提升，因?yàn)樗啦块T主管離職一段時(shí)間了，主管的職位空缺了一個(gè)月，但是部門經(jīng)理在年底的時(shí)候把與她一同進(jìn)公司的另外的同事提升了部門主管�，摤撘幌伦酉氲搅宿o職。但是她在友人的建議洗，繼續(xù)呆了下來，一直做完過年，過完年回來后，她申請了離職，離職的時(shí)候，部門經(jīng)理一直有挽留，也承諾會(huì)給她一個(gè)更高的平臺(tái)，但是她還是拒絕了。離職后的她很快找了一份滿意的工作。她慶幸自己當(dāng)時(shí)沒沖動(dòng)離職，因?yàn)樗丶疫^年的時(shí)候，她總結(jié)了工作三年得失以及這三年自己哪些做得不好的地方。這些對她找下一份工作非常有利。
分析：一樣的命運(yùn)，但是兩個(gè)職場人卻是全然不同的結(jié)局。上述案例提醒職場人，年底跳槽不適合每個(gè)人。以下四大理由告訴職場人，年底跳槽不一定是好機(jī)會(huì)。
1、 年底的工作機(jī)會(huì)留給年后找工作的人
很多人會(huì)想，年底很少人辭職，企業(yè)找人很難。這個(gè)時(shí)候辭職，往往能垂釣到大魚。實(shí)質(zhì)，資深的HR會(huì)告訴你，年底的好工作往往是留給年后找工作的人。
2、 年底需要養(yǎng)精蓄銳
資深的HR會(huì)告訴你，如果你確實(shí)有能力，如果不是被公司裁員，請你不壓在年底辭職，因?yàn)槟甑讓?shí)質(zhì)是養(yǎng)精畜銳的好時(shí)機(jī)。
3、 年底最好工作穩(wěn)定保障收入來源
年底歡歡喜喜過大年是每個(gè)人都向往的，但是年底如果沒有任何的積蓄，收入沒法保障的情況下，想過一個(gè)安穩(wěn)大年并沒那么容易。
4、 年底是做來年計(jì)劃階段不是跳槽階段
年底是做年終總結(jié)的時(shí)候，總結(jié)一年來工作上的收獲以及欠缺。同時(shí)做來年的職業(yè)規(guī)劃。所以，年底不是跳槽的好階段。
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