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步入職場不能帶著玻璃心
昨天公司里新來了一個負責視頻后期制作的姑娘小李，小李在公司里也不怎么說話，直覺告訴我們這是一位文靜的女孩。直到今天，我們才發現自己的直覺是錯誤的，小李非但不文靜而且性格非常剛烈。
事情的原委是這樣的，昨天是她入職的第一天，公司剛好需要剪一個一分多鐘的宣傳片，領導就把剪宣傳片這個任務交給小李了。今天早上領導走到小李座位前，想看看小李的成品。小李就把成品播放給領導看，領導看完后說，“小李，我能看出來你是用心剪的，但是還存在幾個問題，比如在創意方面還是有所欠缺，你做這類型的宣傳片應該多貼近當下年輕受眾的心理，而不是循規蹈矩的……”
對于領導這類評語我們辦公室人都習以為常了，因為我們知道不是領導在逼我們，而是想讓我們做的更優秀，盡量避免疏漏，爭取在客戶那里一把通過。所以，每次聽到領導這種評語，大家都本著盡心竭力修改，直到領導和客戶滿意的態度。但是小李面對領導這番評論，她的態度和我們截然不同。
“領導，這種片子還有創新的余地嗎，您認為該怎么改呢？”小李問。領導頓了頓說，“這種宣傳片，我認為開頭不需要設計這種冷色調的背景，如果把這個背景換成……”沒等領導說完，小李說，“領導，我覺得您沒有明白我的理念，而且您對我的評論，我認為言重了，您直截了當就否定了我大部分的理念，這個我沒有辦法接受。雖然這是我第一次給公司剪宣傳片，可能稍微有點不足的地方，但是跟您說實話吧，以前我在學校給老師做的宣傳片沒有被否過，我覺得您可以找別的后期制作人試試，我干不了了。”
領導說，“好，那祝你找到理想的工作。”說完后，領導大步流星，回到了辦公室，這時小李非常生氣，邊收拾東西邊嘀咕著“對待員工這么吹毛求疵，還怎么讓人待啊。”說完便離開了。
小李離開后，辦公室的人都驚呆了，同事小張不禁感嘆，“人不可貌相啊。”
其實職場人在哪個公司都免不了遇到這樣的情況，那就是自己的作品或成果被領導點評。如果職場人連一點與自己想法不同的建議都承受不了的話，一定程度上，這就是玻璃心的體現，職場人切勿帶著玻璃心上班，否則自己永遠不會真正成長，而且難以在職場中闖出自己的一片天地。
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