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化妝師招聘前的三大準備工作
俗話說的好：“選對合適的人才是企業成功的一半，”所以如何招聘到優秀的化妝師呢?是很多招聘單位都非常重視的事情。
化妝師招聘前的準備工作
為了達到更好的招聘效果，很多用人單位在招聘化妝師前要搞清楚以下問題：
(1)制定人力需求計劃
所謂的人力需求計劃，就是指用人單位需要招聘多少名化妝師才能達到飽和，比如影樓因為年末很多人都急著結婚，這時候化妝師供不應求，我們就得制定好招聘化妝師的人力需求計劃。根據每天的人流量來計算需要招聘多少名化妝師，以及一名化妝師需要負責多少名顧客，按照這樣的條件制定我們需要招聘的人數，不僅節省了用人單位的招聘費用，還能更好的合理分配人才。
制定人才需求計劃，是招聘前的必備準備工作，所以想要招聘到優秀的化妝師，用人單位一定要做好人才需要計劃。
(2)選定招聘渠道
制定完人力需求計劃后，我們就得選定一下招聘渠道，到底通過什么樣的招聘渠道能招聘到優秀的化妝師呢?
一、網絡招聘
隨著網絡的興起，網絡招聘也是現在最流行的招聘渠道之一，現在很多求職者都是通過上網找工作，那么化妝師如何選擇招聘網站呢?138job中國美容人才網作為美容行業的專業招聘網站，從2005年發展至今，一直受到眾多求職者和用人單位的青睞，所以化妝師想要找到一份滿意的工作，不妨上138中國美容人才網找找看!
二、微博招聘
微博的發展也是近年來才開始的，它從一個新聞的聚焦地轉變成求職者找工作的好幫手，我們可以看出微博招聘也正在被人們熟知。現在很多企業也注冊了微博，同時發布企業新聞和招聘信息，讓求職者更能清楚了解到招聘企業的訊息。
雖然微博招聘即節省招聘企業和求職者的一些開銷，但是微博招聘存在一定的陷阱，比較容易當求職者上當受騙，所以還是建議求職者微博求職一定要謹慎小心!
三、內部介紹
內部介紹這是很多用人單位常用的招聘渠道，它不僅節省了一定的招聘費用，同時還能較快招聘到滿意的人才。但是內容介紹也存在一定的隱患，就是會造成離職“一窩蜂”的現象，針對這種情況，建議用人單位做好接下來的入職培訓及化妝師未來的職業規劃工作。
(3)化妝師入職后的安排
把人招聘進來，卻沒有好好的安排，這人才還是留不住的。所以想要留住優秀的化妝師，用人單位還得做好入職后的安排，比如工作崗位的介紹及職責，以及入職培訓和未來規劃，這些都是用人單位需要考慮的事情。
想要招聘到優秀化妝師，用人單位一定要做好招聘前的準備工作，同時這樣才能更好的避免人才的流失。
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