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你真的會跳槽嗎職場問題
常言道：人往高處走水往低處流，當下跳槽已經成為職場人調整工作的選項。然而問題來了，職場人真的會跳槽嗎？
1.跳槽和離職的區別
不少人其實把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開，如果沒有找好下家就是裸辭。所謂跳槽的前提是有了下家，人們為什么要跳槽？老東家滿足不了你的，新老板能夠滿足。你壓根沒有新老板，最多算辭職，還是裸辭。
2.跳槽前的準備
跳槽有兩種，一種是有準備的，一種是沒有準備的。沒有準備的因素有很多，公司裁員、企業并購、老板看你不爽……都會讓你不得不做出新選擇。由于這些是突發的，哪怕在離職前找到了下家，下份工作也未必干的長久，這就是沒有準備的跳槽。
再說有準備的，主觀上你是想要跳槽的，或者說平時你在不斷學習，不斷提高自己。哪怕將來遇到突發情況，也不會發憷。
注：當然了，職場人在公司上班，當然是要穩定的，然而天有不測風云，如果真遇到突發狀況，有準備比沒有準備要好很多。
3.跳槽的高下之分
經過多年的調查研究，跳槽有兩個層次，一個是人找工作，另一個是人被工作找。前者是多數人的選項，我們很多人都是自己投簡歷，然后一家家面試的，然而面試的好壞并不好把握。但還有一種，你不用主動去找工作，就會有人主動把好的工作送給你。
案例：老王是有十年經驗的汽車總師，經常會接到一類的電話。比如：王先生，我這里有好的職位給您，請問您有換工作的興趣嗎？諸如此類，打電話的就是獵頭。像王先生這樣的，多年專精于某一領域，他們就會被獵頭“騷擾”。專業獵頭的“騷擾”不是向你推銷沒營養的產品，而是為優秀職場人提供待遇好、福利高的優質工作。
前者苦哈哈的找工作，后者被各類好的工作主動找，你想成為哪類職場人呢？
4.最失敗的跳槽
失敗的跳槽有很多，比如事先沒找好下家，過于頻繁的跳槽（不穩定）……然而最失敗的則是這類人，為了個人好處，犧牲前東家的利益。這樣的職場人雖然能獲得一時的好處，但最終將會被整個社會所唾棄。
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