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職場中不可不知的人情世故
早上剛上班，接到了A的微信“我最終還是同意被派駐到埃及了。”我吃驚忙問：“什么情況，不是寧愿辭職也不會同意嗎？”A回復到：“領導對我有恩，我實在是拒絕不了”。
上個月，A接到領導的面談，國外有個重要的項目，A有足夠的勝任力，但是需要外派三年，公司照顧下，可能減少到兩年，每年回來3次。A本能的拒絕了，不為別的，只因為她是個母親，有一個僅僅三歲的兒子和年邁的父母以及長期外派的丈夫。得到外派通知后，家人都說寧愿辭職也不要去，但是最終A還是決定去國外堅持兩年，因為她“欠”領導太多的“恩情”。
當年A的老公外派，結果所負責的項目遭到詐騙，血本無歸的同時還欠下巨額的債務，當時A和家人都絕望了，這個時候A的領導出面找了很多的關系，終于找到詐騙人，追回了大部分的損失；
后來A生孩子，孩子身體非常不好，經常生病，領導讓A每天下午4:30下班回家照顧孩子，一直到孩子滿兩歲；
A的母親做手術，領導足足給了兩個月的假，并且是帶薪的。
但人生總是處處有意外，這外派的意外就降臨到了A的身上。A面臨著兩難的選擇，選擇去，孩子太小，老人已老，且要出去長達兩年；不去，領導這些年對自己的栽培和恩情都在，她實在張不開口一次次的拒絕領導，所以最終只能選擇接受外派。
職場是個很特殊的社會，它有利益誘惑，也有人情世故。很多在職場工作的人，時間久了，就慢慢的模糊了工作與生活的界限，把職場的利益糾紛與生活的人情世故融合到一起，到最后發現，很多合理的拒絕變成了“狼心狗肺”，而努力工作帶來的晉升也變成了“裙帶關系”。
職場中有很多圈子，生活中也有很多的圈子，聰明的職場人，會把這一個個的圈子打理好，圈子的交匯也會很謹慎，盡量不要交叉過多，以免出現焦頭爛額的情況。尤其是相處久了之后，圈子界限模糊后，很容易在生活圈中吐槽職場圈的事情，而這些事情，就很有可能傳到被吐槽的人耳中，讓你成為眾矢之的。
而分清職場圈和生活圈還有一個優勢，就是你擁有說“不”的權力。可能很多時候我們會發現，因為你和領導關系太好，想辭職不好意思說，想拒絕不合理的加班也說不出來，想提提漲薪，領導一說有困難，自己也就不好再多說。
所以，職場中，你可以有人情世故，但是不能沾有太多生活氣息的人情世故，這個度，要好好把握。
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