這些外部狀況的發(fā)生,證明你該跳槽了

這些外部狀況的發(fā)生,證明你該跳槽了

　　跳槽有時候不僅是員工自身的問題，一些外部狀況的發(fā)生，也會逼迫員工不得不離開。當遇到哪些狀況預示著員工要做好跳槽準備，下面來為大家一起解析。

　　1.公司被收購

　　當公司面臨或已經(jīng)被收購，那么這家企業(yè)的員工就要考慮未來的出路了。且不說新的環(huán)境以及管理層的變更會讓員工無所是從，如果你的工作本身是可以被替代的，收購方有類似的只能部門，被裁那是遲早的事情。

　　與其到時候被pass，不如提前做好準備。

　　2.被惡意降薪

　　工資長時間得不到增長或者被降薪，如果員工遇到這種情況，不管是不是你的問題都沒有繼續(xù)待下去的必要。一方面你在這里的路已經(jīng)走到盡頭，不可能實現(xiàn)大的晉升；另一方面為了生活你也不得不換個環(huán)境。

　　3.員工被要求做額外工作或調(diào)到別的部門

　　哪怕是小公司，員工都有屬于自己的工作范疇，就算有額外的工作也多是與本身工作相關(guān)。如果你被長期要求做與業(yè)務不相關(guān)的工作，甚至被掉到了別的部門，是企業(yè)變相的一種裁員。

　　都已經(jīng)這樣了，員工該怎么做呢？

　　4.公司人事工作不完善

　　人事部門是企業(yè)總要的機構(gòu)，與員工相關(guān)的有薪酬、績效……如果你所在公司的人事不專業(yè)，工作不完善，HR頻繁替換，不可避免會對員工的利益產(chǎn)生影響。工資缺斤短兩，工作安排不合理，而你本身也無法做出改變，那么你是否會繼續(xù)留下來呢？

　　5.企業(yè)高層頻繁變更

　　高層是企業(yè)的領(lǐng)導羊，如果頭沒了，身體也就死了。頭頻繁變更，證明企業(yè)的方向策略也在不斷地改變。企業(yè)高層變動證明企業(yè)是存在問題的，是不穩(wěn)定的。雖然說職場人要勇于接受挑戰(zhàn)，但走鋼絲并不是每個人的專長。與其隨時面臨船毀人亡的風險，當然要及早抽身了。

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