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從大公司跳槽到小公司后的職業(yè)生涯規(guī)劃
本人碩士畢業(yè)，原來在全球100強的企業(yè)干了六年，公司好幾千人，工作流程很順暢，剛跳槽到小有名氣的一個外企，原因都一樣，升職加薪。但是此公司規(guī)模比較小，才200人，新廠流程也剛創(chuàng)建，總之干起來沒大外企那么輕松。
現(xiàn)在對職業(yè)規(guī)劃有點迷茫。不知道下一步是一直在小外企干下去，還是干幾年之后再回到大外企去？
網(wǎng)友A觀點：
小公司做業(yè)務，管理涉及不會很多。
1、在小公司，許多事情要你親力親為，而且人員配備會不夠。
2、業(yè)務框架不明朗，產(chǎn)品業(yè)務單一或較少，所以組織機構(gòu)不健全，可能出了問題的時候都不知道這一塊誰負責。
3、小公司對能力要求不高，但你什么都要知道，如果涉及其他方面你可以來應急，但事情不一定你要做的有棱有角，只要大樣不走即可。
4、可能小公司什么都沒有要你來建立流程制度并完善人員配置。但就看你老板是顧發(fā)展還是顧資金。舍不得資金你建立流程制度都是零，不能落實。
網(wǎng)友B觀點：
從大企業(yè)調(diào)到小外企，你現(xiàn)在的職位應該在高管了！我個人認為現(xiàn)在未來五年的規(guī)劃就是充分發(fā)揮你的能力，和團隊一起齊心協(xié)力把公司做大，五年從小企業(yè)做成中等規(guī)模企業(yè)應該還是可以的。五年后公司規(guī)模變成中等了，你在公司的江湖地位確立了，你應該能進入公司核心人員圈了吧。
這個時候我想你不應該再換工作了吧，中等規(guī)模外企，核心管理層，理想的話配上一點干股，不錯的待遇，不錯的地位，穩(wěn)定性較強，那又何必再換工作呢？
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