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應對中年面試官的訣竅
年齡每差三歲，兩個人的思想觀、道德觀、感觀等就會有所不同，這就是我們通常所說的“三歲一代溝”。事實上，現如今很多企業面試官，都是由中高層領導兼任的，他們平均年齡超過35歲（四五十歲的也很常見），與年輕的求職者中間差了N個三年，無論是思想上還是表達方式上都存在著很大的鴻溝。想要得到這些中年面試官的青睞，除了良好的專業素養之外，你還必須……
一、實事求是
中年面試官，一般都有一二十年的從業經歷，無論是看人還是處事上都有著不俗的閱歷。在與他們交流的時候，最忌諱的是求職者故意隱瞞或是造假。平時接觸的人多了，他們很容易能從面試者的語言形態中發現漏洞。想要給他們留下好的感觀，就必須實事求是不造假。
二、謙虛、穩重，問啥答啥
也許是年齡的原因，中年面試官很不喜歡嘰嘰喳喳吵嚷不停的求職者。在面試的時候，最好表現出一定的穩重感。該傾聽的傾聽，該回答的時候回答，跟著面試官的節奏走，他們問啥你就答啥。
三、語言簡練，直奔主題
高淘汰率讓面試官無法用過多時間綜合考慮一個人的去留，只要應聘者一有不符合其基本標準之處，面試官就會立即動用生殺大權。在面試敘述的時候，最好直奔主題，不要有太多的寒暄，也不要在口語中夾雜太多新興網絡詞語。
四、不要賣弄專業技術
步入中年后，人對新鮮事物的接受能力會逐步下降，在與中年面試官對話的時候，請盡量不要賣弄你的英文水平和專業能力。像是一些新興工作軟件，在表達的時候最好直接說中文名稱，說完后再加上一些描述，用來解釋這種軟件的用途及功能。比如PR，這是種視頻剪輯軟件，我能熟練的使用它制作特效、拼接剪輯內容。
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