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美容企業(yè)如何給求職者留下好印象
美容行業(yè)就跟緋聞纏身的明星一樣，給業(yè)外的人的印象一般般，所以美容企業(yè)招人也會(huì)比較困難，即使有人來(lái)面試，最后的入職率也不高。為什么呢？因?yàn)榍舐氄邔?duì)公司印象不好！那美容進(jìn)企業(yè)如何給求職者留下好印象呢？
目前來(lái)講，要徹底扭轉(zhuǎn)整個(gè)社會(huì)對(duì)美業(yè)的印象可能會(huì)比較難，那我們就先從企業(yè)這個(gè)單體開(kāi)始，先給前來(lái)面試的求職者留下好印象，再去談入職，談穩(wěn)定會(huì)比較好。
1、消除求職者的疑慮
求職者來(lái)不來(lái)你公司面試，愿不愿意接受你的offer，取決于你是否能滿足求職者的需求。所以，你得先知道來(lái)你公司面試的人，他們想要什么？
因?yàn)槊廊萜髽I(yè)的薪酬待遇不見(jiàn)得比其他行業(yè)公司高，所以在同等條件下，求職者可能會(huì)比較愿意選擇別的行業(yè)，因?yàn)椤懊暋薄Ｋ裕愕孟舐氄叩摹柏?fù)面印象”，消除他們的疑慮。
如何消除呢？你只要是一家正規(guī)的企業(yè)，并把你們的辦公室弄得像是辦公室，工作人員是“好人”，就行了。聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單吧？但做起來(lái)卻不容易。
2、招聘人員是專業(yè)的
招聘人員是求職者能直接接觸的“公司代表”，是“窗口”，他們的形象在求職者的印象中就代表了公司。如果招聘人員不夠?qū)I(yè)，求職者就會(huì)給公司打上一個(gè)問(wèn)號(hào)，會(huì)質(zhì)疑這樣的招聘人員招聘到的員工是什么樣的，是否能給公司發(fā)展帶來(lái)好的影響？進(jìn)而懷疑公司的未來(lái)。
3、公司是有誠(chéng)意的
雖然求職者說(shuō)找工作難，但他并不是真的要求著你給他一份offer，因?yàn)榇颂幉涣魻斪杂辛魻斕帲蝗粸槭裁磿?huì)覺(jué)得招人難？
如何體現(xiàn)誠(chéng)意呢？很重要的一點(diǎn)，就是在談薪資的時(shí)候，不要讓求職者覺(jué)得你是在壓他的價(jià)。當(dāng)然，不是說(shuō)要無(wú)條件滿足求職者的薪資要求，也不要一聽(tīng)到他們的要求，就立即說(shuō)“這是異想天開(kāi)”，給彼此一個(gè)商談的機(jī)會(huì)，留有余地，也讓他們看到你真的是想招人。
還有就是，現(xiàn)在很多公司常年招人，其實(shí)并不是在招人，而是一種變相的廣告，所以，千萬(wàn)不要讓求職者覺(jué)得你只是在做廣告！
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