招聘廣告來有效吸引人才的設計

招聘廣告來有效吸引人才的設計

　　因為略懂設計的原因，每次去招聘會都喜歡到各個公司的攤位逛逛，看看不同的招聘廣告。作為公司形象的一個重要展示窗口，我領悟到了其中的一點學問。招聘廣告就像門面，一張設計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張設計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠之。

　　于是，我對招聘廣告的設計，或者說利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結，愿意和大家一起分享：

　　1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式

　　切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。

　　2.招聘廣告與公司簡介分開

　　公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業(yè)簡介了。例如某公司的企業(yè)簡介上這樣寫道：

　　a、 創(chuàng)立時間：1997年

　　b、 企業(yè)性質：以皮革制造為主的多元化集團公司

　　c、 企業(yè)榮譽：浙江省五十強國家免檢產品

　　d、 發(fā)展理念：瑞玉至信，新程跨越

　　而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業(yè)宣傳畫呢?從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多么的到位與成功。

　　3.根據(jù)公司的主導行業(yè)來設計吸引人的招聘廣告

　　例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業(yè)，針對行業(yè)特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。總之，針對公司的行業(yè)類型來量身定做的適合本行業(yè)的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。

　　4.用企業(yè)理念或具有震撼力的語言來宣傳企業(yè)形象

　　例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：支持就是愛。報喜鳥集團的海報上寫著：天高任我飛。康奈集團則是：一個打造無數(shù)創(chuàng)業(yè)奇跡的鞋業(yè)黃埔軍校一個充滿無限輝煌前景的創(chuàng)業(yè)集團，共同的康奈，共同的未來。看來，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業(yè)形象展示的一個舞臺，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為：先出現(xiàn)的信息對總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個企業(yè)要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。

　　通過經(jīng)典的招聘廣告助公司招聘人才一臂之力，讓現(xiàn)場招聘首先贏在視覺效果上，贏在企業(yè)形象上。