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面試如何解釋頻繁跳槽的原因
面試時不知道如何解釋頻繁跳槽的原因？擔心自己頻繁跳槽給面試官留下不好的印象？面試的時候如何把頻繁跳槽的劣勢轉為優(yōu)勢呢？如果跳槽次數多了，面試官不僅會問離職原因，還會問頻繁跳槽的原因，應聘者該如何解釋呢？
面試官問頻繁跳槽的原因，其實他在意的是應聘者的穩(wěn)定性，所以在解釋原因的時候，要盡量采用與工作能力關系不大，能為人所理解并接受的離職原因，比如，工作一段時間后發(fā)現公司對崗位的規(guī)劃與自己個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有沖突，或者與當初談好的規(guī)劃大相徑庭;住的地方與公司太遠，交通極其不便，上下班路上花費時間太多影響工作狀態(tài);身體狀況不允許繼續(xù)從事這類職業(yè)，等等。
范例一：
如果面試官一再追問頻繁跳槽的原因，并且表示因為這個可能會不錄用。應聘者可以這樣說：剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想著應該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經歷一些，再找到合適的工作。經過幾次跳槽后，自己也慢慢發(fā)現了特長和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學到了很多，也明白和確定了自己以后的發(fā)展路線，因此，有了這次的跳槽。
范例二：
再則，應聘者還可以將頻繁跳槽轉化為一種優(yōu)勢：因為在幾家公司都工作過，經歷過不一樣的制度和文化，個人適應能力有了很大的提升，新工作上手速度也快得多，而且，在過去的每一份工作都學到了不一樣的東西，而這些經驗恰好是這個崗位需要的，感覺之前所積累的經驗、學習的技能正好可以在這個崗位得到最大程度的發(fā)揮。
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