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鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督委員會的工作匯報
鎮(zhèn)現(xiàn)有村務(wù)監(jiān)督委員會14個，村監(jiān)委會成員共42名。其中，14名村監(jiān)委會主任，28名村監(jiān)委會成員，平均年齡在50歲左右。其中，監(jiān)委會主任不是支委成員的有2個村，其他12個村都是支委委員兼監(jiān)委會主任，大多數(shù)監(jiān)委會有自己單獨(dú)的辦公室，少數(shù)是與村其他兩委辦公室在一起辦公。
一工作開展情況
鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)對村監(jiān)督委員會的管理力度，嚴(yán)格督促其履行自身職能。從實際工作中來看，各村監(jiān)督委員會都能夠很好地支持、配合村黨支部、村委會開展工作，尤其對村級“三重一大”事項能夠嚴(yán)格按照“六步工作法”執(zhí)行，各項重大事項都能夠做到及時公開公示，在維護(hù)村級的穩(wěn)定和發(fā)展方面都發(fā)揮了積極的作用。
二存在的問題
雖然村監(jiān)委會能夠積極支持、配合村黨支部、村委會的工作，但是個別村監(jiān)委會在自身的業(yè)務(wù)工作上還不精通，尤其在監(jiān)委會記錄上，存在有的記錄不全，記得不清晰或由村文書代記的現(xiàn)象存在，尤其是歲數(shù)較大的監(jiān)委會成員履職能力不強(qiáng)，責(zé)任心不強(qiáng)，不能充分發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，有的甚至形同虛設(shè)。個別村監(jiān)委會沒有辦公場地，缺少辦公桌椅，辦不了工，履行不了自身的職能。
三存在問題的原因
首先，個別村監(jiān)委會成員認(rèn)為村里的事情還是村黨支部和村委會說了算的，監(jiān)委會就是協(xié)從，只要村黨支部、村委會決定的事項，監(jiān)委會成員就沒有其他說的，部分村監(jiān)委會成員對自身的職能和作用知道的還不深刻。其次，由于村監(jiān)委會成員工資報酬較低，工作上難免不能用心工作，所以就影響了監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。最后，村監(jiān)委會獨(dú)立辦公機(jī)制執(zhí)行不到位。由于復(fù)雜的村情和民情，部分村監(jiān)委會成員受到來自村黨支部和村委會的干擾較多，不能堅守獨(dú)立辦公，監(jiān)督職能不能充分發(fā)揮到位。
四解決問題的途徑
為充分發(fā)揮村監(jiān)委會的監(jiān)督職能，鎮(zhèn)黨委建議由鎮(zhèn)紀(jì)委或鎮(zhèn)“三資”代理服務(wù)中心定期加大對村監(jiān)委會成員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，并定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評先先進(jìn)的重要依據(jù)。同時，適當(dāng)提高村監(jiān)委會成員的工資報酬，促使其能認(rèn)真履職，對于實在不能勝任村監(jiān)委會工作的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行撤換。最后，建議上級紀(jì)委部門能夠加大對村監(jiān)委會的投入力度，解決部分村監(jiān)委會缺乏辦公場所、辦公桌椅的窘?jīng)r及提高村監(jiān)委會成員工資待遇的問題。
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