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求職簽約有哪些注意事項
與公司簽約是一件謹慎且重要的手續(xù)辦理過程，如何防止陷入不必要的簽約糾紛中?下面列舉關(guān)于公司簽約的相關(guān)事宜提醒大學(xué)生注意。
簽約指南一：招聘單位收費
如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙人的公司。畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費、面試費、培訓(xùn)費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急，借著招聘會騙錢。招聘單位入職培訓(xùn)費、員工管理費等任何名目的收費，都是應(yīng)該警惕的。
簽約指南二：招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
根據(jù)實際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協(xié)議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學(xué)生數(shù)量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
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