職場菜鳥與老油條的區別

職場菜鳥與老油條的區別

　　新年伊始，又到了回顧過去一整年賣命工作的日子。網友的一則絕妙總結，一下點出了“職場菜鳥”和“老油條”的區別，例如如何“把握”進步速度的快慢、如何“分配”成績歸屬等等。雖然很多網友看后直夸“絕了”，但也有人感慨無比，“不要讓成長，把你變成你曾經厭惡的那個人。”

　　在這份總結中，一共羅列出“職場菜鳥”和“老油條”的6個區別。

　　1、關于績效，“菜鳥”高高越過目標線；“老油條”則略微超過，只愿做個“不上不下的人。

　　2、關于目標，“菜鳥”覺得“成長比成功更重要”，于是目標年年上漲、年年超越；“老油條”覺得“穩定壓倒一切”，所以年年目標相同，年年完成額基本保持一致；

　　3、對于領導的交代，“菜鳥”很高興得到領導的信任，并立誓全力以赴；“老油條”則抱著“領導愛折騰，不出三天他就忘了這事”的想法，先答應著，不過放放再說；

　　4、面對困難，“菜鳥”把所有問題都自己扛；“老油條”明白，“會哭的孩子有奶吃”。

　　5、獲得成績時，“菜鳥”高呼，“這是我做的”；“老油條”心里清楚，“花花轎子人抬人”，強調“領導、團隊有方！”

　　6、寫總結時，“菜鳥”各處求“大神”們的模板；“老油條”們卻很淡定，“今年的亮點怎么編”……

　　對于這份被眾位網友高呼“太準了”的總結，也點出了職場的殘酷——“也許所謂成長，不過是你變成了你曾經最厭惡的那個人”。在公司擔任人力資源部經理的邵女士表示，實際上，“職場菜鳥”不代表老實笨拙，“老油條”也不代表“老奸巨猾”。公司固然喜歡踏實肯干的新員工，但同時也更加珍惜聰明、重視團隊的老員工。

　　但是，無論資歷長短，努力和責任是相同的。邵經理認為，“職場規則”確實得學，在這個過程中不喪失自我，才是新人們最好的“進化”�！氨３植锁B的沖勁兒，加上‘老油條’的穩勁兒，才能一步步走向成功。”

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