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            詭異的職場心理定律

            時間:2022-07-03 07:14:35 職場 我要投稿
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            關于7條詭異的職場心理定律

              職場里處處有學問,下面為大家介紹7條心理定律,可以幫助你找到理想的職業哦。

            關于7條詭異的職場心理定律

              1、榴蓮定律:

              “如果去問一個從沒有吃過榴蓮的人,‘你喜歡吃榴蓮嗎?’他是無法回答的——他既不能說他愛吃,也不能說他不愛吃。”對于缺乏職業視野但又不去主動了解的人來說也是如此。很多人希望立刻、馬上找到一份最適合自己、可以干一輩子的工作,但往往忽略了只有主動去接近、去體驗,才能得到讓自己安心的答案。

              對于剛進入職場的人而言,水深水淺還要自己試試才知道,他人的建議僅供參考。

              2、夢露定律:

              “如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配擁有我最好的那面。(夢露)”對于職業也是如此。所以為什么要做職業探索?不僅是為了了解它們哪些好的方面,更重要的是看看那些糟糕的方面是不是我們可以忍受的。只有我們能夠忍受這些職業的風險、挑戰、以及不那么美好的一面,我們才能真的愛上它。否則的話只是“葉公好龍”而已。

              3、杯子定律:

              “你喝的不是杯子。”我們選擇杯子,是為了喝杯中的東西——有人喜歡茶,有人喜歡奶,有人喜歡水,有人喜歡咖啡,有人喜歡雞尾酒。職業就像一只只不同的杯子,價值觀就像杯中物。比如成就感、比如和諧的人際關系,比如自主性,比如多樣化等等。這意味著我們首先要了解自己想喝的是什么,第二看看哪個杯子里裝著這些東西,最后再看看這個杯子是否是現在我們的能力可以夠到的。

              我們愿不愿意先用一個小杯子喝點——盡管它不過癮,但至少可以解渴。未來再換大杯子。很多人的問題在于不是先想清楚自己喝什么、怎么喝,再選杯子,而是先選杯子,然后就認定杯中就是自己要的,這樣選擇的結果往往是很“杯具”的。

              4、油箱定律:

              “一輛法拉利,性能再好,如果不加油,也會中途拋錨。”很多完全根據自己的興趣選擇職業的人,忽略了興趣背后的價值觀——“我為什么對它感興趣?我想要什么?”因此,當他長期不能獲得他想要的價值時,比如成就感、他人認可、能力提升等等,就會在中途停下來。然后改弦易轍,換另一份工作,然后又因為看不到希望而停下來。你需要問問自己,對于這份工作,我到底是發動機不好,還是油不夠讓我停下來?哪里有加油站?我加的是多少號的油?我如何給自己加油?不想清楚這些問題就盲目跳槽的人往往會“剛出虎口又入狼窩”。

              5、定律:

              “不要將押在那些你不可控的事情上。”很多人想找到“職業發展的捷徑”,想找到“大師指路”,想找到“神龍秘笈”,希望一份工作“不用努力就可以做好”。問題是,如果你過于關注這些“不確定、不可控”的因素,而逃避為自己的人生負起責任,即使能獲得暫時的成功,你也會成為人生的投機者。

              踏踏實實的努力和對于自己的信心,遠比這些外在的東西更可貴。走捷徑本身就是一種彎路,欲速則不達。

              6、碰撞定律:

              “運氣是一種概率,你跟職業世界碰撞得越多,你獲得好運氣的幾率就越大。”與其等待運氣不如去創造運氣。在籃球和棒球領域,得分最多的明星往往也是失分最多的選手。想成功?就去拼命失敗吧!

              7、飛去來定律:

              “出來混總是要還的,逃避永遠無法真正解決問題。”很多人企圖通過跳槽、換行來逃避本應付出的努力,逃避自己必須提升的能力,最后往往會發現很多事情還是一樣要面對的。逃得了一時逃不了一世;逃得過世界,逃不過自己的內心。

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