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新人求職容易迷失的幾大誤區
哈佛大學招生人員在研究中發現，大學畢業生畢業后取得的成就85%靠積極、健康、科學的心態，只有15%與能力和天分有關。無獨有偶，對《財富》雜志評出的500家頂尖公司的高級執行官的調查也表明：94%的人認為他們成功的最主要因素是心態。
畢業生在求職時存在著許多誤區，如果不注意這些問題，其結果很可能是事倍功半。
包裝的誤區
在求職時的自我包裝上，存在兩種誤區：一是沒意識到包裝可以錦上添花。二是也有同學忽略平時的實力積累，在自我形象包裝和簡歷制作上“走火入魔”。
有同學向專家求教，她學習成績不錯，為什么長久沒有找到理想工作?專家分析發現重要原因之一是她打扮得如同村姑，土里土氣像一本沒人喜歡的“舊雜志”。“你不斷苦讀，以多年光陰勤加學習，學得一身本事。你認為只要自己精益求精，終將獲得世人肯定。結果他們只看你的外套、你的鞋子、你的牙齒，然后就做出結論——即使他們明白外表欺人的道理。”
該花的錢一定要花。2002年，《中國大學生就業雜志》調查顯示，40%的大學生愿意為就業花1000元以上。但是由于很多同學對求職技巧了解少，對怎么花錢不夠清楚，賠了夫人又折兵。
一家著名的服飾公司總裁曾說：“(面試時)并不是要穿名牌才能留下好印象，我也看過很多人知道如何搭配服飾，把便宜的衣服穿得很有味道。”
簡歷的誤區
“有的竟寄希望于紅色紙張能一下吸引招聘經理的目光，”某大公司人力資源經理在介紹求職學生投遞簡歷的誤區時說，“這樣的簡歷會作為紅牌被罰下。還有的女生投資拍寫真集，大膽出位得讓人瞠目結舌。在簡歷里，有的同學借用自傳的形式，先自我陶醉寫一首抒情詩，以圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發顯得不夠專業。”
簡歷寫作不得法的現象普遍存在。人力資源經理指出：“與企業無關或專業沒有關系的內容沒有必要講。有些同學稱自己會開車，難道是希望做司機嗎?”
一些學生對目標企業沒有足夠的研究，就東奔西走，四撒簡歷，這種廣種薄收的方式自然抬高了求職成本。加之很多企業的信息不夠透明，更加重了求職者的負擔。
奔波了四個月的何杰小姐就慨嘆：“因為學校遠離市區，每次面試都比較辛苦。很多單位去了以后才發現離期望值太遠，白跑一趟。”
別小看了人際關系
筆者在采訪中感覺到，很多學生小看了人際關系。人際關系對于找工作有多重要?世界高科技公司屈指可數的女總裁西蒙回答說：“我將這個重要性評為五星級。”她建議，年輕人在找工作時，必須到處打聽，讓大家都知道你在找工作，“通過關系引薦而找到工作的人實在是不計其數”，很多空缺的崗位并沒有公開。這些不難理解，假設去別的城市找工作，如果有親戚朋友家可以借宿的話，光住宿費就可以省一大筆。
有關人士建議，大學生必須以積極心態，更充分地準備、更努力地學習，積極儲備實踐經驗，才能在畢業時以最少的花費找到理想歸宿。
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