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面試表現(xiàn)不好的六大原因
滿懷期待、歡天喜地地來面試，臨走時(shí)面試官也沒說不用你，但回家后也沒等到錄用通知。問題到底出現(xiàn)在哪里呢？是否錄用，在于HR的一念之間，那么，又如何給HR留下個(gè)好印象呢？
1、沒有做足準(zhǔn)備
你來公司面試時(shí)，有沒有準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷？很多認(rèn)為HR會(huì)打印好簡(jiǎn)歷等你上門，這是一個(gè)很大的誤解。如果同一時(shí)間需要面試很多人，有簡(jiǎn)歷的那個(gè)，能迅速喚起HR的記憶，贏得他的好感。
求職者在面試時(shí)一定要準(zhǔn)保好簡(jiǎn)歷，即使不打印出來，也至少有個(gè)pad來展示電子版的，不要讓HR問你要簡(jiǎn)歷。
2、對(duì)公司及應(yīng)聘的崗位的了解不夠
這類求職者是典型的不用心。你投了簡(jiǎn)歷，也預(yù)約了面試，卻連應(yīng)聘的崗位都不了解，這說得過去嗎？即使你是海投簡(jiǎn)歷，也要通過公司地址反查下自己投了什么崗位，以及這個(gè)崗位的要求。建議求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)公司名稱、地址、電話、職位都記錄在紙上，以及時(shí)查閱或備忘。
求職者在接到面試邀約電話后，要及時(shí)去了解該公司的情況，包括其業(yè)務(wù)范疇及產(chǎn)品情況。這對(duì)于現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是很簡(jiǎn)單的事情。
3、讓HR以為你是不穩(wěn)定的人
很多求職者有頻繁跳槽的經(jīng)驗(yàn)，這類人最好準(zhǔn)備一些合理的跳槽理由。
有些辭職原因只會(huì)減分，比如離公司太遠(yuǎn)、加班太多、女/男朋友換工作了、同事不友善……這些理由讓人不舒服，留下的印象不好，自然就被淘汰了。
4、對(duì)HR不夠尊重
有的求職者表現(xiàn)得太有優(yōu)越感，態(tài)度高傲，HR可以從表情、語調(diào)、動(dòng)作感受到這些信息。尊重是交流的前提，甭管你多大牌！
5、你是否還有這些狀況？
①無故遲到
和HR約定好了面試時(shí)間，但你卻遲到了，也沒有提前說明，這很耽誤事好嘛！
②照片和本人差別太大
簡(jiǎn)歷上的照片不要P的太過了，如果企業(yè)沒明說，其實(shí)可以不貼照片的。如果HR因?yàn)檎掌瑏硌?qǐng)你來面試，結(jié)果和本人的出入太大，那就危險(xiǎn)了！
③不注意穿著打扮
你穿著破洞牛仔短褲來面試經(jīng)理助理的職位，合適嗎？如果有口氣問題，在面試前最好吃顆薄荷糖。
6、群面時(shí)的表現(xiàn)不符合崗位要求
群體面試，不是讓你跟別人爭(zhēng)個(gè)你死我活，HR是要看你對(duì)問題的思考能力、以及綜合素質(zhì)，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘崗位的不同而展現(xiàn)不應(yīng)有的特質(zhì)。
面試是個(gè)細(xì)活，HR不僅要確認(rèn)你的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能，還會(huì)通過一系列小細(xì)節(jié)來考察你是否是他們想要的那個(gè)人。
HR是為企業(yè)招到合適的人，如果你被淘汰了只能說明你不合適。上述的幾種行為對(duì)于求職者是要盡量避免的，這是對(duì)面試官的尊重也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
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