怎樣避免求職面試不知道回答的問(wèn)題

怎樣避免求職面試不知道回答的問(wèn)題

　　從事人力資源管理工作很多年了，深以為即使是最優(yōu)秀的HR，在面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候都會(huì)有些茫然：缺少工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有Reference check（背景調(diào)查）可以提供；有些人不知道自己的興趣所在，對(duì)崗位認(rèn)知欠缺；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定，急功近利者、妄自菲薄者或者眼高手低者都大有人在。這并非否定應(yīng)屆畢業(yè)生的意思，而是從招聘的角度來(lái)看，對(duì)這些學(xué)生求職者的面試評(píng)估會(huì)更偏向于使用勝任力體系。

　　所謂勝任力（即Competency），是一種可以被觀察到的行為，是個(gè)體具有的為達(dá)到理想績(jī)效而以恰當(dāng)?shù)姆绞揭回炇褂玫奶卣�，包括個(gè)體特征、行為特征以及工作的情景條件。如果用海上冰山做比喻，水面上的十分之一就是個(gè)人展現(xiàn)出來(lái)的這種勝任力，而水面下的十分之九就是知識(shí)、技能、態(tài)度、價(jià)值觀，也是招聘者所在意的。如果能發(fā)掘每個(gè)問(wèn)題下考察的是哪一項(xiàng)勝任力，你就能夠有針對(duì)性地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。

　　筆者總結(jié)了幾個(gè)最常見的回答，也是勝任力最常考察的項(xiàng)目，能回答好了，你的面試一定更精彩。

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